Hasil pencarian

Effective Staffing

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Kenagarian Pada Kantor Wali Nagari Simawang

ABSTRAK MEGA MUTIA, NIM 1630403066, judul SKRIPSI “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Kenagarian pada Kantor Wali Nagari Simawang”, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi Syariah Konsentrasi Manajemen Syariah, Institut Agam Islam Negeri (IAIN) Batusangkar, 2020. Berdasarkan hasil wawancara yang penulis lakukan dengan aparatur kenagarian Kantor Wali Nagari Simawang (Ibuk Oktavia, S.E dan Bapak Syahrial Antoni, S.Pd) menjelaskan bahwa di Kantor Wali Nagari Simawang tidak memberlakukan absensi untuk aparatur kenagarian. Hal ini diperkuat dengan hasil penilaian Bupati Tanah Datar, bahwasanya dari evaluasi standar pelayanan public pemerintah nagari Simawang terletak di rangking 36 dengan bobot nilai 20. Dimana tingkat kepatuhan Kantor Wali Nagari Simawang rendah dan berada pada garis merah. Jenis penelitian yang dilakukan adalah field research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Karyawan Kantor Wali Nagari Simawang yang berjumlah 18 orang. Penarikan sampel yang digunakan adalah Total Sampling yaitu keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian yaitu seluruh Aparatur Kenagarian pada Kantor Wali Nagari Simawang sebanyak 18 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dan kuesioner. Data dianalisis dengan regresi liniear sederhana dengan bantuan sofware SPSS 22 for windows. Berdasarkan hasil uji regresi dengan nilai keofisien variabel budaya organisasi bernilai positif yaitu 0,150. Artinya bahwa setiap terjadi kenaikan budaya organisasi sebesar 1% maka tingkat kinerja akan naik sebesar 0,150 atau 15%. koefesien determinan sebesar 0,035 atau 3,5%. Hal ini mengindikasikan bahwa keterlibatan variabel budaya organisasi terhadap kinerja aparatur kenagarian sebesar 3,5%, sedangkan sisanya 96,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Sedangkan t hitung yang bernilai positif sebesar 0,763 dengan taraf signifikan 0,456 (45,6%) diatas signifikan 0,05 (0,456>0,05). Dengan demikian thitung0,497). Maka H0 diterima dan Ha ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya Organisasi (X) berpengaruh positif dan tidak signifikan Terhadap Kinerja Aparatur Kenagarian (Y) pada Kantor Wali Nagari Simawang.

Manajemen Program Upaya Peningkatan Pendapatan Keluarga (UP2K) dalam Pengentasan Kemiskinan di Desa Balai Batu Sandaran Kecamatan Barangin Kota Sawahlunto

SULMAINARTI, NIM 16 30403 107, Judul SKRIPSI “MANAJEMEN PROGRAM UPAYA PENINGKATAN PENDAPATAN KELUARGA (UP2K) DALAM PENGENTASAN KEMISKINAN DI DESA BALAI BATU SANDARAN KECAMATAN BARANGIN KOTA SAWAHLUNTO”.Jurusan Ekonomi Syariah Konsentrasi Manajemen Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Perencanaan, Pengorganisasian, Pelaksanaan, dan Pengawasan Manajemen Program UP2K dalam pengentasan kemiskinan di desa Balai Batu Sandaran kecamatan Barangin kota Sawahlunto. Hal ini dikarenakan masih banyak terdapat masyarakat miskin di Desa Balai Batu Sandaran Kecamatan Barangin Kota Sawahlunto. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perencanaan, Pengorganisasian, Pelaksanaan, dan Pengawasan Manajemen Program (UP2K) dalam pengentasan kemiskinan di desa BBS Kecamatan Barangin kota Sawahlunto. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan atau field research. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Teknik pengumpulan data adalah wawancara langsung. Data yang penulis gunakan adalah data primer dan sekunder yang penulis dapatkan secara langsung dari Kepala Desa, Pengurus PKK, Pengurus dan Anggota Program UP2K desa Balai Batu Sandaran kecamatan Barangin kota Sawahlunto. Berdasarkan hasil penelitian penulis: (1) Perencanaan manajemen program UP2K dalam pengentasan kemiskinan di desa BBS adalah membuat unit usaha berupa usaha pelaminan, Serai Wangi, dan Tenun, Unit usaha pelaminan terlaksana sejak tahun 2000- an, unit usaha serai wangi dan tenun sejak tahun 2011 dan semua unit mulai beroperasi sejak tahun 2014, Program UP2K dilaksanakan oleh orang-orang yang kurang mampu dan minim modal untuk membuka usaha, Program UP2K dinyatakan mampu meningkatkan pendapatan keluarga sejak tahun 2014 - tahun 2019 (2) Pengorganisasian manajemen program UP2K dalam pengentasan kemiskinan di desa BBS adalah berkelompok, kelompok unit usaha Pelaminan terdiri dari 6 orang, kelompok unit usaha Tenun terdiri dari 19 orang, kelompok unit usaha Serai Wangi terdiri dari 11 orang, jumlah keseluruhan kelompok program UP2K sebanyak 36 orang, setiap kelompok memiliki ketua yang bertanggungjawab dalam melaksanakan program UP2K di setiap tingkatan, bertanggungjawab terhadap kelancaran pengelolaan UP2K, Sekretaris bertanggungjawab melaksanakan Administrasi, Merekap data kegiatan usaha, menyusun laporan UP2K, Bendahara bertanggungjawab membukukan dana usaha UP2K, menyalurkan dana, mengeluarkan dana usaha untuk pinjaman anggota, menyusun laporan perkembangan keuangan usaha. Anggota bertanggungjawab melaksanakan program UP2K, mengikuti kegiatan kelompok secara aktif, membantu kelancaran usaha UP2K (3) Pelaksanaan manajemen program UP2K dalam pengentasan kemiskinan di desa BBS adalah mengimplementasikan proses kepemimpinan, pembimbingan, pemberian motivasi, pemberian tugas dan penjelasan rutin, menetapkan kebijakan, serta bekerjasama dengan tim penggerak PKK kecamatan, kota, dan provinsi. (4) Pengawasan manajemen program UP2K dalam pengentasan kemiskinan di desa BBS adalah pengontrolan secara internal dari pihak kepala desa, pokja II PKK desa, mengenai masalah-masalah kecil, dan pengontrolan secara eksternal dari pihak PKK kecamatan, kota, dan provinsi dilakukan sekali sebulan apabila ada persiapan untuk lomba tahunan. Kata Kunci: Program UP2K, Pengentasan Kemiskinan, Perencanaan, Pengorganisasian, Pelaksanaan, dan Pengawasan.

Teknik Pengambilan Keputusan dalam Organisasi di Himpunan Mahasiswa Manajemen Pendidikan Islam IAIN Batusangkar

FARDILLA DEVIYANDA, NIM 1630103028, Judul Skripsi “Teknik Pengambilan Keputusan dalam Organisasi di Himpunan Mahasiswa Manajemen Pendidikan Islam IAIN Batusangkar”, Jurusan Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Institut Agama Islam Negeri IAIN Batusangkar tahun 2020. Pokok permasalahan dalam skripsi ini adalah Teknik Pengambilan Keputusan dalam Organisasi di Himpunan Mahasiswa Jurusan Manajemen Pendidikan Islam IAIN Batusangkaryang mana kenyataan yang sering ditemukan dalam organisasi perguruan tinggi yaitu di organisasi HMJ MPI IAIN Batusangkar, setelah beberapa waktu menjalankan organisasi nyatanya seorang pemimpin diorganisasi yaitu ketua HMJ masih sering tidak sepemikiran atau tidak sejalan dengan beberapaanggota HMJ lainnya dalam proses pengambilan keputusan, beberapa anggota HMJ memang sering tidak setuju dengan keputusan yang diambil oleh ketua organisasi ini, hal ini dikarenakan kurang baiknya komunikasi antar sesama pengurus HMJ MPI IAIN Batusangkar. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana teknik pengambilan keputusan dalam organisasi di HMJ MPI IAIN Batusangkar. Metode penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif yaitu secara langsung mengadakan pengamatan untuk memperoleh informasi yang diperlukan dalam menyusun suatu laporan penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan adalah wawancara. Untuk teknik analisis data yang peneliti gunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpuan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknik pengambilan keputusan yang digunakan di HMJ MPI IAIN Batusangkar adalah teknik pengambilan keputusan partisipatif, dan sudah terlaksana sesuai dengan teori yang ada, akan tetapi kekurangannya disini adalah seorang pemimpin tidak memberi tahukan pendapat mana yang ia gunakan dalam pengambilan keputusan sehingga sering terjadi kesalahpahaman antar pengurus HMJ.

Pengelolaan Diri Pengurus PIK-M Dalam Menjalankan Organisasi Dan Tugas Akademik Di IAIN Batusangkar

RERI SYAFITRI, NIM.15300800081, JUDUL“ PENGELOLAAN DIRI PENGURUS PIK-M DALAM MENJALANKAN ORGANISASI DAN TUGAS AKADEMIK DI IAIN BATUSANGKAR”, Jurusan Bimbingan dan Konseling Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Institut Agama Islan Negeri Batusangkar 2020. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah pengelolaan diri pengurus PIK-M yang berdampak pada organisasi dan tugas akademik di IAIN Batusangkar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan atau menggambarkan pengelolaan diri pengurus PIK-M dalam menjalankan organisasi dan tugas akademik. Jenis penelitian ini adalah adalah penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan teknik dokumentasi. Subjek penelitian pada penelitian ini adalah pengurus PIK-M. Teknis analisis data dan interprestasi data ini adalah reduksi data, display data, kesimpulan dan verifikasi data. Teknik penjamin keabsahan data ini adalah triangulasi sumber, triangulasi teknik, dan triangulasi waktu. Berdasarkan hasil penelitian penulis menemukan bahwa pengelolaan diri pengurus PIK-M dalam menjalankan organisasi dan tugas akademik memiliki tiga kebiasaan mereka (1) bahwa pengurus PIK-M bisa membagi waktu dengan baik dalam menjalankan kegiatan organisasi dan tugas akademik. (2) mampu mengendalikan emosi dengan baik agar tidak terjadi permasalahan yang tidak diinginkan. (3) mampu menjaga kesehatan dengan baik di tengah kesibukan yang mereka jalani.

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karawan Dinas Pertanian Tanah Datar

MUTIARA JELITA,NIM 15 301 220 068, judul SKRIPSI “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pertanian Tanah Datar”, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi Syariah Konsentrasi Manajemen Syariah, Institut Agama Islam Negeri (IAIN)Batusangkar, 2019. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Karyawan pada dinas pertanian Tanah Datar yang tidak memahami arti penting dari budaya organisasi untuk keberlangsungan jangka panjang organisasi. tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Tanah Datar. Jenis penelitian yang dilakukan adalah field research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Karyawan Dinas Pertanian Tanah Datar yang berjumlah 120 orang . Penarikan Sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling yaitu pengambilan sampel dengan cara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi dan mengambil jumlah sampel dengan rumus Slovin yang hasil nya berjumlah 55 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dan kuesioner. Data dianalisis dengan regresi sederhana dengan bantuan software SPSS 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Nilai thitung lebih besar daripada nilai ttabel yaitu thitung (4,864) ˃ ttabel (2,006). Maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil dari penelitian menunjukkan Budaya Organisasi yang dilakukan Dinas Pertanian Tanah Datar mempengaruhi kinerja Karyawan. Artinya budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 29,6% dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 70,4%

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PDAM Batusangkar

ABSTRAK LUSYANA SAVITRI, NIM 15 301 220 053, JUDUL “PENGARUH MOTIVASI KERJA dan BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PDAM BATUSANGKAR”. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar. Permasalahan yang terjadi dalam skripsi ini adalah motivasi kerja dan budaya organisasi yang kurang, masih banyak pegawai yang lalai dalam bekerja dan melanggar peraturan yang telah ditetapkan perusahaan, karena hal ini akan berdampak pada kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor PDAM Batusangkar Penelitian ini menggunkan deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 41 orang. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah instrumen angket atau kuesioner. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan uji reabilitas, teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. .Hasil penelitian ini menunjukan bahawa motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai PDAM Batusangkar . hal ini dpat dilihat pada nilai t hitung> t tabel 2,870 >2,024. Dan budaya organisasi tidak berpangaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai karena thitung tabel (1,775 2,024). Secara bersama-sama motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai PDAM Batusangkar. Hal ini dapat dilihat dari pada F hitung> F tabe l (5,349 > 4,08)

Manajemen Organisasi Sekolah dalam Peningkatan Pendidikan Inklusi di SMAN 1 Sungayang Kabupaten Tanah Datar

ABTRAK GUSMITA VERA.NIM, 15 3003000 17.Judul skripsi “Manajemen Organisasi Sekolah Dalam PeningkatanPendidikan Inklusi di SMAN 1 Sungayang KabupatenTanah Datar”.Jurusan studi Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar. Pokok permasalahan dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh kurangnya guru pendamping khusus dan latar belakang guru pendamping khusus yang sudah ada bukan lulusan keguruan ataupun pendidikan luar biasa, sehingga belum memahami pendidikan inklusi dan Sarana prasarana bagi siswa berkebutuhan khusus yang belum memadai seperti belum adanya ruang sumber, dan ruangan ujian untuk anak berkebutuhan khusus.Rumusan masalah adalah mengetahui bagaimana perencanaan manajemen organisasi sekolah dalam peningkatan pendidikan inklusi, untuk mengetahui bagaimana pengorganisasian sekolah dalam peningkatan pendidikan inklusi, untuk mengetahui pelaksanaan pendidikan inklusi, dan untuk mengetahui bagaimana pengendalian organisasi sekolah dalam peningkatan pendidikan inklusi. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah jenis penelitian lapangan (Field Research), untuk mendapatkan data-data dari permasalahan yang diteliti. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah melalui wawancara dan dokumentasi. Pengolahan data digunakan dengan cara deskriptif kualitatif, kemudian diuraikan serta memaparkan kalimat yang efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Organisasi Sekolah Dalam Peningkatan Pendidikan Inklusi di SMAN 1 Sungayang tidak terlepas dari: (1) perencanaan manajemen organisasi yang mencakup bentuk perencanaan, sumber dana, orang-orang yang terlibat dalam perencanaan dan sarana prasaran perencanaan organisasi sekolah dalam peningkatan pendidikan inklusi, (2) pengorganisasaian dilakukan sesuai dengan langkah-langkah perencanaan, membentuk kepengurusan koordinasi pengorganisasin, (3) pelaksanaan kegiatannya sesuai dengan bentuk proses pelaksanaan kepengurusan dan struktur organisasi sekolah, (4) pengendalian yang dilakukan dalam peningkatan pendidikan inklusi di SMAN 1 Sungayang menjalin kerja sama dengan sekolah-sekolah inklusi yang ada di Tanah Datar untuk peningkatan siswa inklusi di SMAN 1 Sungayang.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Iklim Organisasi Menurut Persepsi Personil di SMPN 3 Batipuh Kabupaten Tanah Datar

ABSTRAK REVI NOVITA SARI, NIM.15 300 3000 51, judul skripsi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Iklim Organisasi menurut Persepsi Personil di SMPN 3 Batipuh Kabupaten Tanah Datar. Jurusan Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar tahun 2019. Pokok permasalahan dalam skripsi ini seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap iklim organisasi menurut persepsi personil di SMPN 3 Batipuh Kabupaten Tanah Datar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh antara gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap iklim organisasi menurut persepsi personil di SMPN 3 Batipuh Kabupaten Tanah Datar. Penelitian ini dilakukan kepada guru, tata usaha dan pegawai di SMPN 3 Batipuh Kabupaten Tanah Datar. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei, metode korelasional, dengan mengunakan pendekatan kuantitatif. Sedangkan instrumen yang digunakan di dalam mengumpulkan data adalah angket tertutup dengan skala likert. Alternatif jawabannya adalah selalu, sering, kadang-kadang, jarang, tidak pernah. Subjek penelitian adalah guru, tata usaha dan pegawai di SMPN 3 Batipuh Kabupaten Tanah Datar, jumlah populasi 19 orang dan sampel 18 orang, validitas yang digunakan adalah validitas isi dengan mengunakan rumus aiken. Dalam menganalisis data penulisan mengunakan SPSS 15 for windows. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap iklim organisasi, persentase gaya kepemimpinan kepala sekolah 27,8% pada kategori cukup dan persentasi iklim organisasi 38.9% pada kategori cukup. Hasil pengujian hipotesis dengan uji t ditemukan dari pengolahan data mengunakan SPSS 15 for windows diperoleh thitung sebesar 7,66. Berdasarkan hasil penelitian dikemukan kan bahwasanya terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap iklim organisasi, persentase gaya kepemimpinan kepala sekolah adalah 27,8% pada kategori cukup dan iklim organisasi 38,9 % pada kategori cukup. Persamaan regresi Ŷ= 32,706 +0,578X, artinya dari persamaan regresi ini adalah sebagai berikut: nilai (a) adalah 32,706, artinya jika, gaya kepemimpinan kepala sekolah nilainya adalah 0, maka iklim organisasi nilainya 32,706. Nilai koefesien regresi variabel iklim organisasi (b) adalah 0,578, ini dapat diartikan bahwa setiap peningkatan gaya kepemimpinan kepala sekolah 1% maka iklim organisasi meningkat 0,578. Korelasi gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap iklim organisasi di SMPN 3 Batipuh Kabupaten Tanah diperoleh nilai r hitung = 0,886 dan r tabel =0,4683 artinya r hitung lebih besar rtabel, dengan demikian r hitung > r tabel (0,886 > 0,4683) maka Ha diterima dan H0 ditolak sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap iklim organisasi menurut persepsi personil di SMPN 3 Batipuh Kabupaten Tanah Datar. Dari hasil SPSS R square yang didapatkan adalah 0,786, dengan demikian dapat dilihat besarnya pengaruh yang diberikan oleh gaya kepemimpinan kepala sekolah adalah 78,6% dan 21,4 % dari faktor lain

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Perbankan Kabupaten Tanah Datar

Dela Novita Sari, Nim. 15 301210 022, judul skripsi: “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Perbankan Kabupaten Tanah Datar”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Ekonomi Syariah/Akuntansi Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar, 2019. Permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan di lembaga keuangan perbankan Kabupaten Tanah Datar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan di lembaga keuangan perbankan kabupaten Tanah Datar. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang telah bekerja diatas 2 tahun di lembaga keuangan perbankan Kabupaten Tanah Datar. Sampel dalam penelitian ini adalah 137 orang responden dengan menggunakan metode Probality Sampling. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan maka metode dalam pengumpulan data yang penulis gunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner. Cara pengolahan data dari hasil kuesioner dengan menggunakan teknik permodelan statistik SmartPLS (Partial Least Square) v. 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 9,038 yang lebih tinggi dibandingkan nilai t-tabel yaitu sebesar 1,64. (2) Kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di tunjukkan dengan nilai t-statistik sebesar 6,715 yang lebih tinggi dibandingkan nilai t-tabel yaitu sebesar 1,64. Artinya budaya organisasi dan kepuasaan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 69,2% sedangkan sisanya 30,8% dipengaruhi oleh faktor lain.

Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Keuangan di Kabupaten Tanah Datar

Yuci Setriani, NIM 15301210123, dengan judul skripsi “Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Keuangan di Kabupaten Tanah Datar”. Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Batusangkar 2019. Permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh motivasi dan komitmen organisasional tehadap kinerja karyawan pada lembaga keuangan di kabupaten Tanah Datar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada lembaga keuangan di Kabupaten Tanah Datar. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang diperoleh dari kuesioner tersebut, selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik pemodelan statistik PLS (partial least square) untuk memenuhi tujuan penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai t-statistik 4,106 yang lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 1,64. (2) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai t-statistik 4,070 yang lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 1,64.

Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Ikhtiar Insan Chaniago Cabang Payakumbuh

ABSTRAK Arief Firnando. NIM 13 232 014 (2018). Judul skripsi: “Pengaruh Kepemimpianan dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Ikhtiar Insan Chaniago Cabang Payakumbuh”. Program Sarjana Ekonomi Syariah Kosentrasi Manajemen Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar. Pokok permasalahan dalam skripsi ini adalah pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Ikhtiar Insan Chaniago Cabang Payakumbuh. Tujuan pembahasan ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Ikhtiar Insan Chaniago Cabang Payakumbuh, pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Ikhtiar Insan Chaniago Cabang Payakumbuh, dan pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi secara bersama-sama terhadap motivasi kerja karyawan PT. Ikhtiar Insan Chaniago Cabang Payakumbuh. Jenis penelitian ini tergolong pada penelitian field research (penelitian lapangan) dengan teknik analisis kuantitatif dengan pendekatan deskriptif melalui variabel-variabel penelitian berdasarkan data menggunakan statistik. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah penyebaran kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Setelah data terkumpul maka akan dilakukan teknik pengujian data menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis. Semua data diolah menggunakan software statistic SPSS versi 22. Setelah pengolahan data selesai maka data tersebut akan dijelaskan secara deskriptif guna menggambarkan maksud dari data yang disajikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)Kepemimpinan secara parsial tidak memiliki pengarruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan thitung ttabel (0,231 2,009). (2)Iklim organisasi secara parsial berpengaruh signfikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan thitung 4,837 > ttabel 2,009 dalam artian maka semakin baik dan kondusifnya iklim organisasi perusahaan akan meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Ikhtiar Insan Chaniago Cabang Payakumbuh. (3)Secara bersama-sama terdapat pengaruh/hubungan yang positif antara kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Ikhtiar Insan Chaniago Cabang Payakumbuh. Hal ini dibuktikan dengan perolehan Fhitung sebesar 36,399 sedangkan Ftabel 3,19 maka Fhitung > Ftabel, dan juga dibuktikan dengan hasil penelitian yang menunjukkan persentase 59,8% atau jika dibulatkan menjadi 60% dan sisanya 40,2% atau jika dibuatkan 40% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Pengaruh keaktifan berorganisasi terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa Program Studi Manajemen Pendidikan Islam (MPI), Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan, Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar.

ABSTRAK ALMIZAR RAHMAN, NIM 1930103005, Judul Skripsi: “Pengaruh Keaktifan Berorganisasi Terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa Program Studi Manajemen Pendidikan Islam (MPI) Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan (FTIK) Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar”, Jurusan Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keaktifan Berorganisasi Terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa Program Studi Manajemen Pendidikan Islam. Prestasi akademik dalam penelitian ini diukur melalui Indeks Prestasi Semester (IPS 1 dan IPS 2), sementara keaktifan berorganisasi diukur melalui dimensi responsivitas, akuntabilitas, adaptabilitas, empati, dan transparansi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana. Sampel penelitian berjumlah 69 responden yang dipilih menggunakan teknik tertentu dari populasi pengurus organisasi. Data dikumpulkan melalui instrumen kuesioner sebanyak 63 butir pernyataan yang telah teruji validitasnya dan memiliki reliabilitas tinggi (Cronbach's Alpha 0,951). Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal (p=0,085) dan memenuhi syarat linearitas (p=0,497). Namun, hasil uji hipotesis melalui tabel ANOVA menunjukkan bahwa keaktifan berorganisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi akademik, dengan nilai signifikansi IPS 1 sebesar 0,115 dan IPS 2 sebesar 0,327 (p > 0,05). Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa keterlibatan mahasiswa dalam organisasi berjalan secara mandiri dan tidak menjadi faktor determinan yang memengaruhi naik-turunnya prestasi akademik mereka. Implikasi dari penelitian ini memberikan pemahaman bahwa mahasiswa dapat tetap aktif berorganisasi tanpa mengkhawatirkan dampak linear negatif terhadap capaian akademik mereka, asalkan mampu menjaga konsistensi manajemen diri.

TINJAUAN HUKUM TATA NEGARA DAN SIYASAH DUSTURIYAH TERHADAP PEMBINAAN ORGANISASI KEMASYARAKATAN OLEH KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN TANAH DATAR

REGO DEVILLA, NIM 1930203059 , berjudul “Tinjauan Hukum Tata Negara Dan Siyasah Dusturiyah Terhadap Pembinaan Organisasi Kemasyarakatan Oleh Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Tanah Datar”. Penelitian ini disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi Hukum Tata Negara (Siyasah) pada Fakultas Syariah, Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar, tahun 2026 M / 1448 H. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan pembinaan organisasi kemasyarakatan oleh Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah Datar serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi pelaksanaannya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran organisasi kemasyarakatan sebagai mitra pemerintah dalam mendukung pembangunan daerah, menjaga persatuan dan kesatuan bangsa, serta meningkatkan partisipasi masyarakat dalam kehidupan berbangsa dan bernegara. Dalam pelaksanaannya, pembinaan organisasi kemasyarakatan merupakan tanggung jawab Badan Kesatuan Bangsa dan Politik sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui penelitian lapangan dengan teknik wawancara kepada pejabat Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah Datar serta organisasi kemasyarakatan, didukung oleh penelitian kepustakaan terhadap peraturan perundang-undangan, buku, jurnal, dan dokumen yang berkaitan dengan objek penelitian. Data yang diperoleh dianalisis secara kualitatif dan disajikan secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah Datar telah melaksanakan pembinaan organisasi kemasyarakatan melalui kegiatan sosialisasi peraturan perundang-undangan, pendidikan politik dan wawasan kebangsaan, fasilitasi administrasi organisasi kemasyarakatan, koordinasi dengan berbagai pemangku kepentingan, serta monitoring dan evaluasi terhadap keberadaan dan aktivitas organisasi kemasyarakatan. Namun demikian, pelaksanaan pembinaan tersebut masih menghadapi beberapa kendala, antara lain keterbatasan anggaran, terbatasnya sumber daya manusia, kurangnya kesadaran organisasi kemasyarakatan dalam memenuhi kewajiban administrasi, serta belum optimalnya koordinasi antara pemerintah daerah dengan organisasi kemasyarakatan. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan kapasitas kelembagaan, penguatan koordinasi, serta optimalisasi program pembinaan agar organisasi kemasyarakatan dapat berperan secara efektif dalam mendukung pembangunan daerah dan menjaga stabilitas kehidupan bermasyarakat, berbangsa, dan bernegara

Hubungan Antara Intensitas Keterlibatan dalam Organisasi Kemahasiswaan dengan Tingkat Stres Akademik Mahasiswa Prodi Pendidikan Agama Islam UIN Mahmud Yunus Batusangkar

Yulpi Desrianti, NIM. 2230101177, Judul Skripsi “Hubungan Intensitas Keterlibatan dalam Organisasi Kemahasiswaan dengan Tingkat Stres Akademik Mahasiwa Prodi Pendidikan Agama Islam UIN Mahmud Yunus Batusangkar”, Program Studi Pendidikan Agama Islam, Fakultas Tarbiyah Dan Ilmu Keguruan, Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena mahasiswa aktivis kampus yang menghadapi tuntunan akademik sekaligus tuntutan program kerja organisasi, sehingga rentan mengalami tekanan psikologis seperti stres. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan intensitas keterlibatan dalam organisasi kemahasiswaan dengan stres akademik mahasiswa Prodi Pendidikan Agama Islam UIN Mahmud Yunus Batusangkar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan pendekatan korelasional. Populasi penelitian adalah mahasiswa prodi PAI aktif organisasi yang berjumlah 174 mahasiswa dengan sampel sebanyak 102 mahasiwa dipilih melalui teknik Stratified Random Sampling. Instrumen pada penelitian berupa form dengan 48 butir pernyataan berbasis skala Likert, yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya (Cronbach's Alpha 0,965). Analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan statistik inferensial. Lanjut, yaitu Confirmatory Factor Analysis (CFA) menggunakan perangkat lunak Lisrel. Hasil penelitian menunjukkan intensitas keterlibatan dalam organisasi kemahasiswaan dengan koefisien jalur sebesar 0,91. Angka ini mencerminkan pengaruh yang kuat, dimana setiap peningkatan dalam intensitas keterlibatan dalam organisasi kemahasiswaan akan diikuti oleh peningkatan yang nyata pada tingkat stres akademik mahasiswa. Dengan demikian, disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara intensitas keterlibatan dalam organisasi kemahasiwaan dengan tingkat stres akademik mahasiswa prodi Pendidikan Agama Islam UIN Mahmud Yunus Batusangkar, yang menegaskan pentingnya manajemen waktu dan regulasi diri di lingkungan perguruan tinggi.

Penerapan ISAK 335 Terhadap Penyusunan Laporan Keuangan Sekolah Dasar Islam Al-Azhar Simabur

Niddhatul Hasanah, NIM 2230403078. Judul skripsi: “Penerapan ISAK 335 Terhadap Penyusunan Laporan Keuangan Pada Sekolah Dasar Islam Al- Azhar Simabur”. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Akuntansi Syariah Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Penelitian ini bertujuan untuk menyusun laporan keuangan Sekolah Dasar Islam Al-Azhar Simabur berdasarkan ISAK 335 yang berlaku efektif pada 1 Januari 2024. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan fenomena Sekolah Dasar Islam Al-Azhar Simabur yang melakukan penyusunan laporan keuangan yang sangat sederhana, yaitu hanya mencatat kas masuk dan kas keluar saja. Sehingga, laporan keuangan yang dihasilkan hanya mencerminkan pengeluaran dan pemasukan kas saja. Oleh sebab itu, peneliti tertarik untuk menerapkan ISAK 335 yaitu pedoman atau standar penyusunan laporan keuangan entitas nonlaba dalam penyusunan laporan keuangan Sekolah Dasar Islam Al-Azhar Simabur. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, yang bertujuan untuk memahami fenomena secara mendalam dan memberikan gambaran sistematis mengenai penyusunan laporan keuangan Sekolah Dasar Islam Al-Azhar Simabur berdasarkan ISAK 335. Data yang digunakan meliputi data primer dan sekunder, yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data berupa wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa bentuk laporan keuangan Sekolah Dasar Islam Al-Azhar Simabur belum sesuai dengan konsep ISAK 335 dan belum melakukan pencatatan berdasarkan standar entitas nonlaba sehingga tidak ada penyajian laporan posisi keuangan, laporan penghasilan komprehensif, laporan perubahan aset neto, laporan arus kas dan catatan atas laporan keuangan . setelah dilakukan penelitian laporan keuangan ini disusun berdasarkan siklus akuntansi, yaitu dimulai dari penyusunan daftar akun, dan saldo awal, jurnal umum, buku besar, neraca saldo, jurnal penyesuaian, hingga penyajian laporan keuangan lengkap. Laporan Keuangan yang dihasilkan untuk periode yang berakhir pada 31 Desember 2025 terdiri dari, Laporan Posisi Keuangan, Laporan Penghasilan Komprehensif, Laporan Perubahan Aset Neto, Laporan Arus Kas dan Catatan atas Laporan Keuangan. Penerapan ISAK 335 dapat meningkatkan kualitas, akuntabilitas dan transparansi pencatatan dan pelaporan keuangan Sekolah Dasar Islam Al-Azhar Simabur sebagai bentuk pertanggungjawaban kepada yayasan atau pihak yang berkepentingan.

Penerapan Interpretasi Standar Akuntansi Keuangan (ISAK) 335 Dalam Penyusunan Laporan Keuangan Di Panti Asuhan Aisyiah Putri Di Batusangkar

Dila Yuliani. Nim 2230403034, Judul skripsi “Penerapan Interpretasi Standar Akuntansi Keuangan (ISAK) 335 Dalam Penyusunan Laporan Keuangan Di Panti Asuhan Aisyiah Putri Di Batusangkar.” Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Akuntansi Syariah, Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Reset Gap pada Penelitian ini didasarkan pada Interpretasi Standar Akuntansi Keuangan (ISAK) 335 belum diterapkan dalam laporan keuangan di Panti Asuhan Aisyiah Putri Batusangkar. Pencatatan keuangan telah dilaksanakan belum sesuai terutama pada arus kas masuk dan kas keluar menghasilkan laporan keuangan yang tidak mematuhi standar akuntansi yang berkaitan dengan entitas nonlaba. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menerapankan pelaporan keuangan sesuai dengan ISAK 335 di Panti Asuhan Aisyiah Putri Batusangkar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Penelitian ini dilakukan pada Panti Asuhan Aisyiah Putri Jalan Sigarunggung Baringin kecamatan Lima kaum, kabupaten Tanah datar. Sumber data mencakup data primer yang berasal dari wawancara dengan bendahara panti asuhan, di samping data sekunder yang terdiri dari catatan keuangan dari Panti Asuhan Aisyiah Putri untuk tahun fiskal yang mencakup Januari hingga Desember 2024. Teknik analisis data dengan mengidentifikasi kondisi pencatatan keuangan sebelum penerapan ISAK 335, kemudian menyusun laporan keuangan dilakukan meliputi laporan posisi keuangan, laporan penghasilan komprehensif, laporan perubahan aset neto, laporan arus kas, dan catatan atas laporan keuangan yang diatur oleh ISAK 335. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebelum penelitian Panti Asuhan Aisyiah Putri belum menerapkan ISAK 335 dalam penyusunan laporan keuangan, Setelah proses reformasi, laporan keuangan berhasil dibuat sesuai dengan ISAK 335. Penyusunan laporan keuangan menghasilkan pelaporan yang lebih terstruktur, sistematis, dan informatif, sehingga lebih meningkatkan kepercayaan donatur, publik, dan entitas pemerintah dalam pengelolaan keuangan Panti Asuhan Aisyiah Putri. Hasil akhir pelaporan adalah pada laporan posisi keuangan terdapat senilai Rp2.324.345.500, laporan penghasilan komprehensif senilai (Rp100.654.500), laporan perubahan aset neto terdapat sebesar Rp2.324.345.500,dan laporan arus kas Rp7.487.000.

Peran Organisasi Kemasyarakatan Tanah Datar Dalam Mengatasi Fenomena LGBT Ditinjau Dari Maqashid Syariah

ZAWAWI. NIM. 2130201089 Judul Skripsi: “Peran Organisasi Kemasyarakatan Tanah Datar dalam Mengatasi Fenomena LGBT Ditinjau dari Maqashid Syariah”. Program Studi Hukum Keluarga (Ahwal Al-Syakhshiyah) Fakultas Syariah Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar 2026. Persoalan dalam penelitian ini adalah mengenai fenomena LGBT dan faktor-faktor penyebab berkembangnya di Kabupaten Tanah Datar, dan peran organisasi kemasyarakatan Majelis Ulama Indonesia (MUI) dan Lembaga Kerapatan Adat Alam Minangkabau (LKAAM) Kabupaten Tanah Datar dalam mengatasi fenomena LGBT, serta pandangan hukum islam (maqashid syariah) dalam melihat persoalan LGBT. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui fenomena dan faktor-faktor penyebab berkembangnya LGBT di Kabupaten Tanah Datar, mengetahui peran MUI dan LKAAM dalam mengatasi fenomena LGBT, serta menganalisis peran tersebut ditinjau maqashid syariah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis empiris dengan pendekatan kualitatif. Sumber data primer dalam penelitian ini adalah Ketua MUI Kabupaten Tanah Datar, Ketua Bidang Fatwa dan Hukum MUI Kabupaten Tanah Datar, serta Ketua LKAAM Kabupaten Tanah Datar. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan atau verifikasi, sedangkan keabsahan data diuji menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fenomena LGBT di Kabupaten Tanah Datar masih ada meskipun tidak tampak secara terbuka. Perkembangannya dipengaruhi oleh media sosial, lingkungan pergaulan, pengalaman menjadi korban penyimpangan seksual, serta lemahnya pengawasan keluarga. MUI Kabupaten Tanah Datar berperan melalui dakwah, tausiah, penyampaian fatwa, serta koordinasi dengan pemerintah daerah dan kepolisian. Sementara itu, LKAAM Kabupaten Tanah Datar berperan dengan memperkuat nilai Adat Basandi Syarak, Syarak Basandi Kitabullah, mengoptimalkan peran niniak mamak, serta melakukan pembinaan kepada generasi muda. Ditinjau dari maqashid syariah, peran MUI dan LKAAM merupakan upaya mewujudkan kemaslahatan dan mencegah kerusakan (jalb al-mashalih wa dar’ al-mafasid), terutama dalam menjaga agama (hifz ad-din), menjaga akal (hifz al-'aql), menjaga jiwa (hifz an-nafs), menjaga keturunan (hifz an-nasl), dan menjaga harta (hifz mal). Dengan demikian, peran kedua organisasi kemasyarakatan tersebut sejalan dengan tujuan maqashid syariah dalam menjaga ketertiban sosial, melindungi nilai-nilai agama dan adat, serta menciptakan kehidupan masyarakat yang aman, bermoral, dan bermartabat

Perbedaan Self Awareness Ditinjau dari Jenis Kelamin pada Siswa yang Mengikuti Organisasi di SMAN 1 Sungai Tarab

Yolla Oktavia, NIM. 2230306089. Judul skripsi “Perbedaan Self Awareness Ditinjau dari Jenis Kelamin pada Siswa yang Mengikuti Organisasi di SMAN 1 Sungai Tarab”. Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin, Adab, dan Dakwah, UIN Mahmud Yunus Batusangkar, 2026. Permasalahan dalam penelitian ini adalah pentingnya self awareness dalam mendukung perkembangan pribadi, sosial, dan akademik siswa. Self awareness merupakan kemampuan individu untuk mengenali dan memahami pikiran, perasaan, perilaku, serta karakteristik yang dimilikinya. Tingkat self awareness yang dimiliki setiap individu dapat berbeda, dan salah satu karakteristik individu yang dapat dikaji dalam kaitannya dengan self awareness adalah jenis kelamin. Dalam penelitian ini, subjek penelitian difokuskan pada siswa yang mengikuti organisasi di SMAN 1 Sungai Tarab. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan self awareness ditinjau dari jenis kelamin pada siswa yang mengikuti organisasi di SMAN 1 Sungai Tarab. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh siswa SMAN 1 Sungai Tarab yang berjumlah 773 siswa. Sampel penelitian berjumlah 88 siswa yang terdiri dari 44 siswa laki-laki dan 44 siswa perempuan yang mengikuti organisasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala self awareness. Analisis data dilakukan menggunakan uji Mann-Whitney U dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan self awareness yang signifikan antara siswa laki-laki dan siswa perempuan yang mengikuti organisasi di SMAN 1 Sungai Tarab. Hal ini ditunjukkan oleh nilai Asymp. Sig. (2-tailed) sebesar 0,215 (p > 0,05). Dengan demikian, H0 diterima dan Ha ditolak. Hasil tersebut menunjukkan bahwa tingkat self awareness siswa laki-laki dan perempuan yang mengikuti organisasi tidak menunjukkan perbedaan yang signifikan. Dengan demikian, jenis kelamin tidak menunjukkan adanya perbedaan tingkat self awareness pada siswa yang mengikuti organisasi di SMAN 1 Sungai Tarab.

Manajemen Gerakan Literasi Membaca di Madrasah Aliyah Pondok Pesantren Sumatera Thawalib Parabek Bukittinggi Agam

ABSTRAK Damri. 2024 NIM, 242011028. Judul tesis “Manajemen Gerakan Literasi Membaca di Madrasah Aliyah Pondok Pesantren Sumatera Thawalib Parabek Bukittinggi Agam”. Tesis, Program Pascasarjana Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus (UIN) Batusangkar 2026, dan 218 halaman. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya kemampuan literasi membaca peserta didik di Indonesia yang tercermin dari hasil Programme for International Student Assessment (PISA), sehingga diperlukan penguatan budaya dan pengelolaan literasi di satuan pendidikan. Madrasah Aliyah Pondok Pesantren Sumatera Thawalib Parabek Bukittinggi-Agam merupakan salah satu lembaga pendidikan yang mengembangkan budaya literasi melalui pengelolaan Gerakan Literasi Membaca (GLM) secara terencana dan sistematis. Hal tersebut tercermin dari aktifnya berbagai kegiatan literasi serta capaian akademik dan nonakademik peserta didik. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis penerapan fungsi-fungsi manajemen Planning, Organizing, Actuating, dan Controlling (POAC) dalam pengelolaan Gerakan Literasi Membaca di Madrasah Aliyah Pondok Pesantren Sumatera Thawalib Parabek Bukittinggi-Agam. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Informan penelitian dipilih secara purposive, yang terdiri atas kepala madrasah, wakil kepala madrasah, pustakawan, pembina Forum Literasi Santri (Folisa), pengurus Folisa, guru, dan santri. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data diuji melalui triangulasi sumber, teknik, dan waktu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan Gerakan Literasi Membaca dilaksanakan secara terpadu melalui fungsi manajemen POAC. Perencanaan disusun berdasarkan visi dan misi madrasah serta evaluasi program sebelumnya. Pengorganisasian dilakukan melalui pembagian tugas sesuai kompetensi. Pelaksanaan diwujudkan melalui program literasi yang terintegrasi dengan pembelajaran dan budaya pesantren, optimalisasi perpustakaan, serta pemberdayaan FOLISA. Pengawasan dilakukan melalui supervisi, evaluasi, dokumentasi, dan tindak lanjut secara berkelanjutan. Literasi yang unik yang tidak dimiliki oleh sekolah lain seperti kajian kitab kuning biasa dilaksanakan pada pada malam hari. Membaca buku 15 menit pertama dengan teknis baca buku dan membuatkan sinopsisnya, baca Alqur’an dan tahfidz yang menjadi program wajib pesantren di masjid secara bersama. Word boster suatu program pembiasaan Bahasa Asing. Terdapatnya organisasi khusus menggiatkan literasi santri yaitu Folisa (Forum Literasi Santri) Program guru kader dan khidmatul ummah (KU) sebagai praktek guru/ustadz yang menjadi program wajib santri kelas VI. Pengelolaan GLM didukung oleh komitmen pimpinan, keterlibatan warga madrasah, dukungan yayasan, serta budaya literasi yang telah berkembang di lingkungan pesantren. Pengelolaan dan program yang unik tersebut dapat berkontribusi secara positif terhadap penguatan budaya literasi sehingga mampu meraih berbagai prestasi santri baik tingkat daerah, nasional dan bahkan internasional. Sebagai contoh antara lain, santri meraih peringkat I nilai TKA se-Kabupaten Agam tahun 2026, meraih medali perak MQK Internasional tahun 2025 bidang debat bahasa Arab, juara 1 Olimpiade Madrasah Indonesia Tingkat Kabupaten Agam tahun 2025, juara 3 Olimpiade Bahasa Arab ke-8 Tingkat Propinsi Sumatera Barat, juara 2 Olimpiade Fisika tingkat Provinsi Sumatera Barat tahun 2025. Dengan demikian, penerapan fungsi manajemen POAC secara terpadu menjadi salah satu faktor penting dalam mengoptimalkan pelaksanaan Gerakan Literasi Membaca di Madrasah Aliyah Pondok Pesantren Sumatera Thawalib Parabek Bukittinggi Agam.