Abstrak
ABSTRAK MEGA MUTIA, NIM 1630403066, judul SKRIPSI “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Kenagarian pada Kantor Wali Nagari Simawang”, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi Syariah Konsentrasi Manajemen Syariah, Institut Agam Islam Negeri (IAIN) Batusangkar, 2020. Berdasarkan hasil wawancara yang penulis lakukan dengan aparatur kenagarian Kantor Wali Nagari Simawang (Ibuk Oktavia, S.E dan Bapak Syahrial Antoni, S.Pd) menjelaskan bahwa di Kantor Wali Nagari Simawang tidak memberlakukan absensi untuk aparatur kenagarian. Hal ini diperkuat dengan hasil penilaian Bupati Tanah Datar, bahwasanya dari evaluasi standar pelayanan public pemerintah nagari Simawang terletak di rangking 36 dengan bobot nilai 20. Dimana tingkat kepatuhan Kantor Wali Nagari Simawang rendah dan berada pada garis merah. Jenis penelitian yang dilakukan adalah field research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Karyawan Kantor Wali Nagari Simawang yang berjumlah 18 orang. Penarikan sampel yang digunakan adalah Total Sampling yaitu keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian yaitu seluruh Aparatur Kenagarian pada Kantor Wali Nagari Simawang sebanyak 18 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dan kuesioner. Data dianalisis dengan regresi liniear sederhana dengan bantuan sofware SPSS 22 for windows. Berdasarkan hasil uji regresi dengan nilai keofisien variabel budaya organisasi bernilai positif yaitu 0,150. Artinya bahwa setiap terjadi kenaikan budaya organisasi sebesar 1% maka tingkat kinerja akan naik sebesar 0,150 atau 15%. koefesien determinan sebesar 0,035 atau 3,5%. Hal ini mengindikasikan bahwa keterlibatan variabel budaya organisasi terhadap kinerja aparatur kenagarian sebesar 3,5%, sedangkan sisanya 96,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Sedangkan t hitung yang bernilai positif sebesar 0,763 dengan taraf signifikan 0,456 (45,6%) diatas signifikan 0,05 (0,456>0,05). Dengan demikian thitung0,497). Maka H0 diterima dan Ha ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya Organisasi (X) berpengaruh positif dan tidak signifikan Terhadap Kinerja Aparatur Kenagarian (Y) pada Kantor Wali Nagari Simawang.