Abstrak
Dela Novita Sari, Nim. 15 301210 022, judul skripsi: “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Perbankan Kabupaten Tanah Datar”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Ekonomi Syariah/Akuntansi Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar, 2019. Permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan di lembaga keuangan perbankan Kabupaten Tanah Datar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan di lembaga keuangan perbankan kabupaten Tanah Datar. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang telah bekerja diatas 2 tahun di lembaga keuangan perbankan Kabupaten Tanah Datar. Sampel dalam penelitian ini adalah 137 orang responden dengan menggunakan metode Probality Sampling. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan maka metode dalam pengumpulan data yang penulis gunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner. Cara pengolahan data dari hasil kuesioner dengan menggunakan teknik permodelan statistik SmartPLS (Partial Least Square) v. 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 9,038 yang lebih tinggi dibandingkan nilai t-tabel yaitu sebesar 1,64. (2) Kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di tunjukkan dengan nilai t-statistik sebesar 6,715 yang lebih tinggi dibandingkan nilai t-tabel yaitu sebesar 1,64. Artinya budaya organisasi dan kepuasaan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 69,2% sedangkan sisanya 30,8% dipengaruhi oleh faktor lain.