· Thesis · Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK LUSYANA SAVITRI, NIM 15 301 220 053, JUDUL “PENGARUH MOTIVASI KERJA dan BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PDAM BATUSANGKAR”. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar. Permasalahan yang terjadi dalam skripsi ini adalah motivasi kerja dan budaya organisasi yang kurang, masih banyak pegawai yang lalai dalam bekerja dan melanggar peraturan yang telah ditetapkan perusahaan, karena hal ini akan berdampak pada kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor PDAM Batusangkar Penelitian ini menggunkan deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 41 orang. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah instrumen angket atau kuesioner. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan uji reabilitas, teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. .Hasil penelitian ini menunjukan bahawa motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai PDAM Batusangkar . hal ini dpat dilihat pada nilai t hitung> t tabel 2,870 >2,024. Dan budaya organisasi tidak berpangaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai karena thitung tabel (1,775 2,024). Secara bersama-sama motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai PDAM Batusangkar. Hal ini dapat dilihat dari pada F hitung> F tabe l (5,349 > 4,08)
2020 · Book · Koleksi Perpustakaan
LUSYANA SAVITRI, NIM 15 301 220 053, JUDUL “PENGARUH MOTIVASI KERJA dan BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PDAM BATUSANGKAR”. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar.
Permasalahan yang terjadi dalam skripsi ini adalah motivasi kerja dan budaya organisasi yang kurang, masih banyak pegawai yang lalai dalam bekerja dan melanggar peraturan yang telah ditetapkan perusahaan, karena hal ini akan berdampak pada kinerja pegawai.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai kantor PDAM Batusangkar
Penelitian yang penulis lakukan ini merupakan penelitian lapangan (Field Research) dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang menggambarkan dan menganalisa Pengaruh Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 41 orang. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah instrumen angket atau kuesioner. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan uji reabilitas, teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.
.Hasil penelitian ini menunjukan bahawa motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai PDAM Batusangkar . hal ini dpat dilihat pada nilai t hitung> t tabel2,870 >2,024. Dan budaya organisasi tidak berpangaruh secara parsialterhadap kinerja pegawai karena thitung < tabel(1,775< 2,024). Secara bersama-sama motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai PDAM Batusangkar. Hal ini dapat dilihat dari pada F hitung> F tabel(5,349 >4,08)
