Abstrak
ABSTRAK AFRILA WAHYU NELRA, NIM. 1830404003, Judul Skripsi: Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Di PT Multikarya Sawit Prima Solok Selatan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Manajemen Bisnis Syariah Universitas Negeri Islam (UIN) Mahmud Yunus. Permasalahan di dalam skripsi ini adalah kompensasi yang didapatkan oleh karyawan sudah bagus, untuk disiplin kerja baik karena absen menggunakan 10 jari, sedangkan motivasi belum maksimal, karena pimpinan hanya memberikan berupa bonus, bukan wejangan atau pendekatan diri kepada karyawan, itu membuat produktivitasnya masih menurun. Penelitian ini bertujuan untuk untuk menganalisis pengaruh Kompensai, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Di PT Multikarya Sawit Prima Solok Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah field research (penelitian lapangan) dengan menggunakan pendekatan deskriktif kuantitatif. Peniliti menggunakan teknik simple random yakni dengan penentuan sampel secara acak tampa memperhatikan starta yang ada di populasi itu. Jumlah responden 64. Teknik analisis data yang digunakan oleh peneliti ini adalah uji instrument data kuisioner dengan menguji dengan menguji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedasitas, uji autokorelasi, uji validitas, uji reliabilitas, uji hiptesis yaitu uji t dan uji f dengan bantuan SPSS statistics 26. Berdasarkan hasil penelitian bahwa kompensasi berpengaruh terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Di PT Multikarya Sawit Prima Solok Selatan, Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Sawit Prima Solok Selatan , Motivasi tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Sawit Prima Solok Selatan. Dan berdasarkan hasil penelitian bahwa Kompensasi, Disiplin kerja, dan Motivasi secara simultan berpengaruh, terdapat hubungan yang positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja di PT Multikarya Sawit Prima Solok Selatan. Kata kunci: kompensasi, disiplin kerja, motivasi, produktivitas tenaga kerja