Abstrak
Nurma Adilla, NIM. 15 301 220 076. Judul Skripsi “Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kota Padang Panjang”. Jurusan Ekonomi Syariah Kosentrasi Manajemen Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kompensasi yang diberikan kepada para pegawai tidak sesuai dengan apa yang di janjikan. Seperti pemberian bonus yang diberikan kepada pegawai yang lembur bekerja serta telatnya pemberian uang lembur. Seharusnya dengan pemberian kompensasi dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai. Serta rendahnya tingkat disiplin kerja pegawai tersebut dibuktikan dengan adanya pegawai yang datang pukul 08.00 WIB, ada juga pegawai yang datang diatas pada jam tersebut yang mana masuk kerja pegawai adalah pukul 07.30 WIB. Juga ada ditemukan pegawai yang melakukan kegiatan lain di jam dinas. Kemudian masih ada pegawai yang tidak kembali tepat waktu setelah jam istirahat, yang mana masuk pegawai adalah jam 14.00 WIB. Penulis mengamati hal ini karena tidak adanya sanksi yang tegas terhadap pegawai yang bolos kerja karena kurangnya pengawasan yang dilakukan oleh atasan terhadap bawahan. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kota Padang Panjang. Metode penelitian yang penulis lakukan ini termasuk kedalam jenis penelitian field research (penelitian lapangan) yang menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah angket tertutup dengan skala likert. Subjek penelitian adalah pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kota Padang Panjang yang berjumlah 47 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Pengolahan data menggunakan program SPSS Statistic 22 for windows. Hasil penelitian ini mengemukakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian kompensasi terhadap disiplin kerja adalah sebesar 92% dan selebihnya 8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.