Abstrak
Lini Rahmadhani, NIM 1830404062, Judul : “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit Pada PT Bakrie Pasaman Plantations”. Jurusan Manajemen Bisnis Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar tahun 2022. Permasalahan dalam penelitian ini adalah terdapat tingkat absensi yang tinggi dan sikap yang menunjukkan semangat kerja karyawan menurun serta perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan pada perusahaan Pabrik Kelapa Sawit PT Bakrie Pasaman Plantations. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan seberapa besar pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap semangat kerja karyawan Pabrik Kelapa Sawit pada PT Bakrie Pasaman Plantations. Jenis penelitian yang digunakan adalah Field Research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Pabrik Kelapa Sawit pada PT Bakrie Pasaman Plantations yang berjumlah 148 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Peneliti mengolah data dengan rumus statistik dan bantuan SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, bahwa variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan Pabrik Kelapa Sawit pada PT Bakrie Pasaman Plantations. Hal ini ini dibuktikan melalui uji T (parsial) dengan nilai sig. 0,043 0,05 atau nilai thitung 2,071 > ttabel 2,001. Variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan Pabrik Kelapa Sawit pada PT Bakrie Pasaman Plantations. Hal ini ini dibuktikan dengan nilai sig. 0,001 0,05 atau thitung 3,558 > ttabel 2,001. Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap semangat kerja karyawan Pabrik Kelapa Sawit pada PT Bakrie Pasaman Plantations. Hal ini ini dibuktikan dengan nilai thitung -1,092 ttabel 2,001 dan nilai sig. 0,279 lebih besar dari 0,05. Secara simultan kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan Pabrik Kelapa Sawit pada PT Bakrie Pasaman Plantations. Hal ini dibuktikan melalui uji F dengan nilai signifikan 0,000 0,05 atau Fhitung 17,185 > Ftabel 2,77, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa keempat hipotesis diterima atau kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja karyawan Pabrik Kelapa Sawit pada PT Bakrie Pasaman Plantations.