Abstrak
ABSTRAK Anggelin Rahmadani, NIM. 222042002, dengan judul Tesis "Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (DISDIK) Kabupaten Tanah Datar". Program Studi Ekonomi Syariah Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Insani Pascasarjana Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah terjadinya penurunan kinerja pegawai sedangkan kedisiplinan, lingkungan kerja dan stres kerja dengan kepuasan kerja mengalami perbaikan dan peningkatan tiap tahunnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (DISDIK) Kabupaten Tanah Datar. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner. Sampel dengan teknik total sampling sebanyak 60 sampel. Teknik analisis data dengan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokesedasitas, uji t, uji F dan uji sobel. Alat analisis mengolah data berupa program SPSS versi 27. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam penelitian ini tidak menunjukkan pengaruhnya sebagai variabel penghubung terhadap factor-faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu kedisplinan lingkungan kerja dan stres kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (DISDIK) Kabupaten Tanah Datar. Hal ini dapat disebabkan oleh kedisiplinan yang meningkat, lingkungan kerja yang nyaman dan stres kerja dapat diolah dengan baik yang mendorong dan meningkatkan kepuasan kerja, yang akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja, selain itu bisa disebakan oleh hubungan langsung yang lebih kuat antara faktor-faktor tersebut dengan kinerja atau karena factor lain yang lebih dominan sebagai mediator. Secara keseluruahn kedisiplinan, lingkungan kerja, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.