Abstrak
Wahyuni Wigita, NIM 1630403115, Judul Skripsi: “Strategi dalam Meningkatkan Jumlah Peserta pada BPJS Ketenagakerjaan KCP Tanah Datar Menggunakan Analisis SWOT”, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar tahun 2020. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan tiga cara yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan, dan analisis SWOT. Keabsahan data ini menggunakan presistent observation (ketekunan pengamatan), triangulasi dalam teknik pengumpulan data.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi strategi dalam meningkatkan jumlah peserta pada BPJS Ketenagakerjaan menggunakan analisis SWOT. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa BPJS Ketenagakerjaan KCP Tanah Datar telah melakukan strategi dalam meningkatkan jumlah pesertanya yaitu (1) Perencanaan, adapun langkah yang dilakukan dalam perencanaan strategi yaitu (a) mengadakan rapat untuk melakukan perluasan kepesertaan, (b) menentukan target dan tujuan yang akan dicapai, (c) membuat rencana kerja, (d) menyusun rencana promosi yang akan digunakan. (2) Pelaksanaan, adapun langkah yang dilakukan dalam pelaksaan strategi yaitu (a) melakukan sosialisasi kepada masyarakat, (b) mempromosikan programnya melalui website, instagram, facebook, video trone, shopee, brosur dan aplikasi yang dibuat oleh BPJS Ketenagakerjaan, (c) bekerja sama dengan agen PERISAI (penggerak jaminan sosial) dan dengan SPO (service point officer). (3) Evaluasi, adapun langkah yang dilakukan dalam evaluasi strategi yaitu (a) kinerja karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, (b) menganalisis kendala yang dihadapi, (c) mencari strategi terbaik sesuai dengan kondisi di lapangan, (d) media yang digunakan untuk promosi. (4) SWOT, adapun Strengths (kekuatan) yang dimiliki yaitu (a) regulasi, (b) sosialisasi, (c) karyawan yang kompeten, (d) nilai-nilai budaya, (e) letak yang stratgis, Weaknesses (kelemahan) yang dimiliki yaitu (a) kurangnya kesadaran masyarakat akan pentingnya jaminan sosial ketenagakerjaan, (b) pelaksanaan sosialisasi yang masih kurang, (c) jumlah karyawan yang tidak ideal, Opportunities (peluang) yang dimiliki yaitu (a) jumlah potensi pekerja yang banyak, (b) promosi dari mulut ke mulut, (c) bekerja sama dengan Dinas Tenaga Kerja, Kantor Wali Nagari yang ada di Tanah Datar dan dinas-dinas lainnya. Threats (ancaman) yang dimiliki yaitu (a) persepsi dan pengetahuan masyarakat tentang jaminan sosial ketenagakerjaan.