ThesisOpen AccessPDF tersedia
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ENNI MARINA, NIM. 16 1030 1026, judul skripsi: “Manajemen Pondok Pesantren Dalam Meningkatkan Mutu Di Pondok Pesantren Modern Adlaniyah”. Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Jurusan Manajemen Pendidikan Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar, 2021.
Pokok permasalahannya adalah bagaimana manajemen SDM dalam meningkatkan mutu Pondok Pesantren Modern Adlaniyah.Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan manajemen SDM dalam meningkatkan mutu Pondok Pesantren Modern Adlaniyah dalam aspek; Rekrutmen Pondok Pesantren Modern Adlaniyah, Pelatihan dan pengembangan personalia di Pondok Pesantren Modern Adlaniyah, Evaluasi/Penilaian SDM di Pondok Pesantren Modern Adlaniyah.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan atau field research dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif, yaitu suatu prosedur penelitian yang menghasilkan data-data yang bersifat deskriptif dalam bentuk kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan prilaku yang dapat diamati.Lokasi penelitian bertempat di MAS Pondok Pesantren Modern Adlaniyah.Sumber data penelitian adalah pimpinan pondok pesantren, kepala madrasah, wakil kepala madrasah bagian kurikulum dan pegawai tata usaha.Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Rekrutmen personalia dilakukan oleh pihak pesantren dengan melibatkan kepala madrasah, wakil kepala madrasah serta guru-guru madrasah yang dilakukan ketika adanya posisi kosong di madrasah. Pelatihan dan pengembangan personalia yang dilakukan di Pondok Pesantren Modern Adlaniyah disesuai dengan kebutuhan madrasah dengan menganalisis kebutuhan madrasah. Evaluasi personalia di Pondok Pesantren Modern Adlaniyah dilakukan secara rutin dan berkala, dengan cara melihat daftar hadir pendidik dan tenaga kependidikan. Evaluasi terhadap pendidik dan tenaga kependidikan juga dilakukan ketika melihat kinerja guru atau pegawai mengalami kemunduran. Upaya yang dilakukan madrasah dalam meningkatkan mutu tersebut diantaaranya yaitu dengan meningkatkan profesionalime guru dalam mendidik dengan mengikutsertakan guru-guru dalam berbagai macam pelatihan, memberikan pembinaan kepada guru-guru, terutama dalam hal-hal yang berkaitan dengan perencanaan dan pelaksanaan program pembelajaran, serta meningkatkan kedisiplinan guru serta pegawai melalui penerapan kode etik guru dan pegawai.
Kata Kunci: Manajemen Pondok Pesantren, Mutu SDM
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Rosydah, NIM 1730401132, dengan judul skripsi “Strategi Perekrutan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo Pasaman Barat”. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Batusangkar. Pokok permasalahan yang dibahas dalam penelitian skripsi ini adalah bagaimana strategi yang dilakukan oleh PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo Pasaman Barat dalam melakukan perekrutan dan pengembangan sumber daya manusia. Untuk mengetahui bagaimana strategi perekrutan dan pengembangan sumber daya manusia pada PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo Pasaman Barat. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah jenis penelitian penelitian lapangan (field research), untuk mendapatkan data-data dari permasalahan yang diteliti. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah melalui wawancara langsung, wawancara daring dan dokumentasi. Pengolahan data dilakukan secara deskriptif kualitatif, kemudian diuraikan serta melakukan klasifikasi terhadap aspek masalah tertentu dan memaparkan melalui kalimat yang efektif. Dari penelitian yang penulis lakukan di lapangan dapat disimpulkan bahwa proses strategi perekrutan yang dilakukan PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo Pasaman Barat dengan 4 tahap yaitu penyusunan strategi untuk merekrut, pencarian pelamar-pelamar kerja, penyisihan pelamar yang tidak cocok/penyaringan calon karyawan yang tidak memenuhi kualifikasi dan berkas dokumen persyaratannya dan jika semua syarat serta kualifikasinya terpenuhi maka selanjutnya calon karyawan akan melakukan interview, tes tertulis serta tes IQ, pembuatan kumpulan pelamar yang telah disaring serta telah melalui rangkaian tes. Strategi pengembangan sumber daya manusia pada PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo Pasaman Barat menggunakan dua metode yaitu metode pendidikan yang terdiri dari metode pelatihan (training) dan coaching and counselling. Kedua, metode pelatihan berupa metode on-the job training dan off the job training.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Nurhuda, Nim, 1630103063, judul Skripsi: “Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kinerja Pegawai Kementerian agama Kabupaten Padang pariaman”. Jurusan Manajemen Pendidikan Islam, Fakultas tarbiyah dan Ilmu Keguruan institut agama islam Negeri (IAIN) Batusangkar, 2020. Pokok permasalahan dalam SKRIPSI ini adalah Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman yang memiliki sumber daya manusia yang berkualitas yang dapat dibuktikan dari hasil kinerja para pegawainya. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah bagaimana proses Manajemen Sumber daya Manusia Berbasis Kompetensi di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Padang Pariaman dan apa faktor pendukung dan penghambat Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan analisis kualitatif dan pengambilan lokasi di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman. Instrumen penelitian pada penelitian ini adalah berupa Hand phone, buku catatan, pena dan pensil. Hand phone digunakan sebagai alat perekan suara dari informasi dan pengumpulan data apabila tidak tercatat semuanya oleh peneliti. Sedangkan buku catatan, pena dan pensil digunakan untuk mencatat informasi yang didapatkan dari informan. Sumber data dalam penelitian ini adalah Kepala Kantor Kementerian Agama, Bapak Kasubag, dan pegawai yang bekerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang pariaman. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan dokumentasi serta teknik mengecek keabsahan data, peneliti menggunakan triangulasi data. Analisis data yang digunkan dalam penelitian ini adalah reduksi data dan penyajian data. Teknik penjaminan keabsahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah triangulasi dan bahan referensi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber daya manusia berbasis kompetensi ternyata dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai. Hasil penelitian dan observasi yang dilakukan dapat peneliti simpulkan bahwasanya Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman telah menerapkan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi mulai dari perekrutan sampai kepada penempatan sumber daya manusia. Perekrutan yang dilakukan di kantor kementerian agama kabupaten padang pariaman melalui dua cara perekrutan, pertama perekrutan melalui jalur umum yaitu melalui tes CPNS dan yang kedua perekrutan dilakukan berdasarkan penerimaan tenaga honorer. Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman dapat mengatasi faktor penghambat dari keberhasilan program Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kinerja Pegawai dengan cara melakukan pelatihan-pelatihan terhadap pegawainya.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
DIAN YULIA FEBRI. NIM 14 202 026, Judul Skripsi “Penerapan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah pada Bank Nagari Cabang Syariah Batusangkar”. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI) Institut Agama Islam Nageri (IAIN) Batusangkar. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Bagaimana Penerapan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah untuk meningkatkan kinerja karyawan yang tidak memiliki pengalaman akademis dalam bidang studi Ekonomi Islam dan perbankan syari’ah karena dilihat dari semua latar belakang karyawan berpendidikan umum. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah penelitian lapangan (Field Research) dengan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Data yang telah terkumpul, dianalisis dengan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif, dengan cara menguraikan dan menggambarkan tentang bagaimana penerapan strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis syariah pada Bank Nagari Cabang Syariah Batusangkar. Sumber data penulis berupa sumber data primer dan sumber data sekunder. Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan pada Bank Nagari Cabang Syariah Batusangkar, maka dapat diketahui bahwa penerapan strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis syariah melalui pendidikan yang di berikan dalam bentuk pelatihan Bank Nagari Cabang Syariah Batusangkar dengan melakukan pelatihan (In House Training) pelatihan Dasar Perbankan Syariah (PDPS) dan pengenalan produk Perbankan Syariah untuk karyawan, Recruitmen Karyawan yang telah dilakukan oleh Bank Nagari Pusat Syariah Sumatera Barat Bagian Divisi Sumber Daya Manusia akan ditempatkan di Bank Nagari Cabang Syariah Batusangkar selanjutnya karyawan baru diberikan Pendidikan Dasar Perbankan Syariah (PDPS) selama 6 bulan, karyawan yang melaksanakan Pendidikan Dasar Perbankan Syariah (PDPS) diarahkan dan dilatih untuk mengetahui aspek-aspek perbankan syariah terhadap pengaplikasianya pada produk dan jasa perbankan syariah, pembinaan mental spiritual karyawan yang dilakukan Bank Nagari Cabang Syariah Batusangkar yaitu pelaksanaan rutin do’a pagi, kegiatan rutin membaca Al-Qur’an setiap Senin Pagi dan Kamis Pagi, Serta adanya pelaksanaan ceramah agama yang tidak di jadwalkan waktunya dengan tujuan mengatur dan membina karyawan melalui spritual rohani karyawan dan pengembangan karier karyawan yang diberikan untuk meningkatkan karier karyawan menggunakan sistem grading yaitu berdasarkan jenjang karier yang disesuaikan dengan jabatan sebelumnya secara struktural.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Oka Wirlis Februsatri, NIM. 13 232 055, dengan judul skripsi“STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR PAGARUYUNG BATUSANGKAR”. Jurusan Ekonomi Syariah / Manajemen Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah strategi manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Pagaruyung Batusangkar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi manajemen sumber daya manusia tehadap kinerja karyawan pada PT. BPR Pagaruyung, Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah penelitian lapangan (field research). Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian dilakukan di PT. BPR Pagaruyung dengan sumber data primer pimpinan dan karyawan. Data diperoleh melalui wawancara dan dokumentasi, analisis yang dilakukan menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian yang penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa masih kurangnya strategi yang digunakan oleh PT. BPR Pagaruyung terhadap kinerja karyawan karna masih adanya sebagian karyawan yang tidak mematuhi peraturan yang telah di terapkan perusahaan seperti dalam hal kedisiplinan, keterlambatan pemberian laporan dan kesalahan dalam penginputan data nasabah.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Khairul Icwan,NIM 2230103041 (2026). Judul Skripsi: “Strategi Pengelolaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan”. Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah Dan Ilmu Keguruan, Universitas Islam Negri Mahmud Yunus Batusangkar Penelitian ini di latar belakangi oleh peristiwa khusus berupa ketidakseimbangan jumlah pendidik di dalam institusi dan kendala dalam proses perekrutan di MTsS Balimbing. Sebagai madrasah swasta di daerah terpencil, lembaga ini memiliki cukup banyak guru, yaitu 22 orang, untuk melayani 108 siswa, sehingga rasio antara guru dan siswa adalah 1:5. Kondisi ini tidak sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008 yang menentukan rasio ideal 1:20. Masalahnya bermula dari proses perekrutan yang belum ditetapkan secara tulis, menggunakan cara lisan berdasarkan kesepakatan informal antara kepala madrasah, yayasan, dan komite, serta sangat tergantung pada keterbatasan guru yang bersedia menetap di sana. Akibatnya, terdapat ketidaksesuaian antara latar belakang pendidikan guru dengan mata pelajaran yang diajarkan. Di sisi lain, ketergantungan penuh pada dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) yang didasarkan pada jumlah siswa per kapita menyebabkan krisis keuangan yang serius, karena ruang anggaran terpakai habis untuk biaya pegawai dan honorarium guru secara rutin. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana merencanakan, mencari tenaga pengajar, mempersiapkan, melatih, serta mengatur strategi pengelolaan tenaga kependidikan dalam mengatasi kelebihan jumlah guru, agar dapat meningkatkan hasil kerja dan efisiensi lembaga. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan jenis studi kasus. Data primer dan sekunder diperoleh melalui wawancara mendalam, pengamatan langsung, serta perekaman dokumen. Analisis data dilakukan dalam tiga tahap yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Untuk memastikan keabsahan data digunakan teknik triangulasi serta beberapa bahan referensi. Penelitian menunjukkan bahwa meskipun memiliki anggaran terbatas dan lokasi yang sulit, kepala madrasah terpaksa berperan sebagai manajer krisis dengan mengelola strategi taktis. Strategi itu diterapkan dengan cara memperluas peran, meratakan beban kerja, memberi tugas ganda, serta memperkuat kerja sama strategis berdasarkan kejelasan dalam pengelolaan uang untuk membangun hubungan sosial dan memastikan institusi tetap bisa bertahan hidup.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh etika kerja Islam dan budaya Minangkabau berbasis ABS-SBK terhadap kinerja sumber daya manusia pariwisata melalui mediasi serial kualitas layanan, kepuasan wisatawan, dan revisit intention. Riset dilatarbelakangi paradoks antara pengakuan internasional Sumatera Barat sebagai World's Best Halal Destination, World's Best Halal Culinary Destination dan World's Best Halal Tour Operator dengan realitas kinerja pariwisata yang stagnan, tercermin dari kunjungan wisatawan yang rendah (1,79%-1,87% wisatawan nusantara dan 0,48%-0,58% wisatawan mancanegara) dan rata-rata lama menginap tamu yang singkat (1,11-1,38 hari). Penelitian ini mengisi celah literatur: belum adanya integrasi etika kerja Islam dan budaya Minangkabau sebagai prediktor simultan dan masih terbatasnya riset SDM pariwisata berbasis nilai lokal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif survei dengan 340 responden wisatawan yang berasal dari luar Sumatera Barat. Instrumen dikembangkan dari sintesis Human Capital Theory, Resource-Based View, Service-Dominant Logic, Social Exchange Theory, dan Performance Theory. Analisis data menggunakan SEM-PLS dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Budaya Minangkabau berbasis ABS-SBK merupakan determinan paling dominan terhadap kualitas layanan (β=0,573), kepuasan wisatawan (β=0,357), dan kinerja SDM (β=0,250); (2) Etika kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kualitas layanan (β=0,322) namun tidak langsung terhadap kepuasan, revisit intention, dan kinerja SDM; (3) Mediasi serial kualitas layanan, kepuasan wisatawan, dan revisit intention terbukti memediasi pengaruh etika kerja Islam (β=0,015) dan budaya Minangkabau (β=0,027) terhadap kinerja SDM; (4) Model penelitian memiliki R² kinerja SDM sebesar 81,8% dan Q² 0,627 (prediktif kuat). Penelitian ini menghasilkan kontribusi teoretis berupa model kausal integratif, operasionalisasi ABS-SBK sebagai konstruk terukur, serta dimensi kepuasan spiritual dan kultural sebagai perluasan teori kepuasan wisatawan. Implikasi praktis mencakup rekomendasi kebijakan pelatihan SDM berbasis ABS-SBK, pengembangan standar kompetensi dan sertifikasi, serta integrasi nilai lokal dalam kurikulum pendidikan pariwisata.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Indah Rahmadini, Nim 2030401054, Judul Skripsi “ Strategi BPRS Haji Miskin Pandai Sikek Mengatasi Keterbatasan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Melayani Nasabah”. Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Pokok permasalahan dalam SKRIPSI ini adalah strategi BPRS Haji Miskin Pandai Sikek mengatasi keterbatasan sumber daya manusia dalam melayani nasabah yang jumlahnya 3.417 orang sedangkan karyawan yang aktif di BPRS 22 orang dan sebagai marketing hanya 10 orang setra dengan banyaknya pemasalahan yang terjadi pada nasabah tersebut misalnya pembayaran yang macet, nasabah yang menghilang, nasabah yang memakai data orang lain, dan nasabah yang tidak mau membayar tagihannya sama sekali. Tujuan pembahasan ini untuk mengetahui strategi karyawan BPRS Haji Miskin dalam mengatasi keterbatasan sumber daya manusia dalam melayani nasabah, dan apa saja kendala yang dihadapi dalam melayani nasabah dengan keterbatasan sumber daya manusia dan juga dengan banyaknya permasalahan nasabah tersebut. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah jenis penelitian lapangan (Field Reseacrh), untuk mendapatkan data-data dari permasalahan yang diteliti. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah melalui wawancara dan dokumentasi. Pengelolaan data dilakukan secara deskriptif kualitatif, kemudian diuraikan serta melakukan klasifikasi terhadap aspek masalah tertentu dan memaparkan melalui kalimat yang efektif. Dari penelitian yang penulis lakukan di lapangan dapat disimpulkan bahwa strategi yang dilakukan karyawan BPRS Haji Miskin dalam mengatasi keterbatasan sumber daya manusia dengan mengunakan 2 strategi yaitu distribusi dan transparansi. Dari strategi distribusi karyawan memanfaatkan metode komunikasi dan konsultasi melalui media telekomunikasi sehingga sangat mengefesiensikan layanan kepada nasabah dan juga memanfaatkan teknologi informasi melalui transfer banking. Dari segi transparansi (sikap keterbukaan) seorang direktur melayani langsung nasabah dengan pelayanan prima. Kendala yang dihadapi karyawan BPRS Haji Miskin yaitu banyaknya permasalahan yang harus di hadapi karyawan dengan berbagai macam masalah pada diri nasabah tersebut. Kata Kunci: Strategi, Sumber Daya Manusia (SDM), Pelayanan
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
FEBRI HANDIKA NIM 2030403021 Judul skripsi “Pengaruh Komitmen, Sumber Daya Manusia, Penyajian Laporan Keuangan Terhadap Penyusunan APB-Nag Pada Nagari Sumpur, Nagari Padang Laweh Malalo dan Nagari Guguak Malalo”. Program Studi Akuntansi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen, Sumber Daya Manusia, dan Penyajian Laporan Keuangan terhadap Penyusunan APBNag di 3 Nagari di kabupaten Tanah Datar yaitu Nagari Sumpur, Nagari Padang Laweh Malalo dan Nagari Guguak Malalo. Motede yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Kuantitatif yaitu dengan penyebaran Kuesioner ke perangkat nagari. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden, dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Aplikasi yang digunakan dalam mengolah data kuesioner yaitu SPSS 26. Hasil penelitian yang dilakukan di 3 Nagari yang berada di Kabupaten Tanah Datar, menunjukkan bahwa Komitmen, Sumber Daya Manusia, dan Penyajian Laporan Keuangan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Penyusunan APBNag. Jadi data yang diperoleh dari kuosioner yang telah diisi oleh beberapa responden bermanfaat sebagai user requirement untuk menjalankan penyusunan APBNag.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Muhammad Rafly. NIM 1930402054. Judul Skripsi: “Pengaruh Sumber Daya Alam (SDA) Dan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Pembangunan Ekonomi Kabupaten Tanah Datar”. Program Studi Ekonomi Syariah Universitas Islam Negri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Pembangunan Ekonomi di Kabupaten Tanah Datar cenderung mengalami penurunan untuk tahun 2018 sampai 2019 pembangunan ekonomi mengalami penurunan sedangkan untuk Sumber Daya Alam (SDA) dan Sumber Daya Manusia (SDM) mengalami peningkatan, seharusnya apabila Sumber Daya Alam dan Sumber Daya Manusia meningkat maka pembangunan ekonomi juga mengalami peningkatan sedangkan Kabupaten Tanah Datar malah sebaliknya. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah penelitian Kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder periode 1994-2023. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah mengumpulkan langsung dari instansi terkait yaitu BPS Kabupaten Tanah Datar. Berdasarkan hasil penelitian mengenai Pengaruh Sumber Daya Alam (SDA) dan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Pembangunan Ekonomi Kabupaten Tanah Datar diperoleh hasil bahwa variabel Sumber Daya Alam (X1) berpengaruh terhadap Pembangunan Ekonomi diketahui nilai sign untuk pengaruh variabel X1 terhadap Y adalah 0,015 0,05 dan nilai thitung > ttabel. Kedua yaitu variabel Sumber Daya Manusia (X2) berpengaruh terhadap Pembangunan Ekonomi dimana diketahui nilai sign untuk pengaruh variabel X2 terhadap Y adalah 0,006 0,05 dan nilai thitung > ttabel. Secara simultan Sumber Daya Alam (SDA) dan Sumber Daya Manusia (SDM) berpengaruh terhadap Pembangunan Ekonomi dimana nilai signifikansi untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0,001 0,05 dan nilai fhitung > ttabel.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
VONI ANDESKA NIM 2030403102 Judul skripsi “ PENGARUH KOMITMEN, SUMBER DAYA MANUSIA, DAN LAPORAN KEUANGAN TERHADAP PENYUSUNAN APBNag ( Studi Pada Nagari Pariangan, Simabur, dan Tanjung Barulak )”. Program Studi Akuntansi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen, sumber daya manusia, dan laporan keuangan terhadap penyusunan APBNag N 3 Nagari di kabupaten Tanah Datar yaitu Ngari Pariangan, Simabur, dan Tanjung Barulak.. Setelah diadakannya penelitian yang dilakukan di 3 Nagari yang berada di Kabupaten Tanah Data, maka dapat disimpulkan bahwa komitmen, sumber daya manusia, dan laporan keuangan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap penyusunan APBNag . Motede yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Metode kuantitatif yaitu dengan penyebaran Kuesioner ke perangkat nagari . Aplikasi yang digunakan dalam mengolah data kuesioner yaitu SPSS 26. Jadi data yang diperoleh dari kuosioner yang telah diisi oleh beberapa responden bermanfaat sebagai user requirement untuk menjalankan penyusunan APBNag.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
RIZKY AMINI NUR, NIM 2030403087, Judul Skripsi : “Pengaruh Komitmen, SDM, dan Laporan Keuangan terhadap Penyusunan APBNag (studi kasus pada Nagari Baringin, Nagari Pagaruyung, dan Nagari Sungayang)”. Program Studi Akuntansi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar, Tahun 2024. Permasalahan penelitian dalam penyusunan APBNag ialah masih terdapat individu yang tidak berkomitmen melakukan suatu perkerjaan dalam penyusunan laporan keuangan, rendahnya komitmen sumber daya manusia, lemahnya tata kelola manajemen dan sumber daya manusia masih rendah dalam pola pikir dan kreatifitas dalam praktiknya Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh komitmen, SDM, dan laporan keuangan terhadap APBNag studi kasus pada Nagari Baringin, Nagari Pagaruyung, dan Nagari Sungayang. Jenis Penelitian ini ialah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan data yaitu wawancara secara langsung perangkat nagari (observasi awal) dan menggunakan kuesioner, dengan sampel sebanyak 30 responden. Data statistik dianalisis dengan menggunakan SPSS 26. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa (1) variabel komitmen berpengaruh secara signifikan terhadap penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Nagari, (2) variabel SDM berpengaruh secara signifikan terhadap penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Nagari, dan (3) variabel Laporan keuangan (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Nagari. Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) memiliki nilai sebesar 0,789 artinya persentase pengaruh komitmen, SDM, dan laporan keuangan terhadap Anggaran Pendapatan dan Belanja Nagari sebesar 78,9% dan 21,1% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Masalah pokok dalam penelitian ini tentang kompetensi guru tidak sesuai dengan mata pelajarannya, ada beberapa guru belum optimalnya kinerja guru pada saat pelaksanaan perencanaan dan kualitas pendidik di sekolah belum memadai sehingga jumlah peserta didik yang mendaftar mengalami penurunan. Penelitian ditujukan kepada pendidik SMPN 4 Batusangkar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa baik manajemen SDM di SMPN 4 Batusangkar, seberapa tingkat mutu pendidik di SMPN 4 Batusangkar dan seberapa besar pengaruh manajemen SDM terhadap mutu pendidik di SMPN 4 Batusangkar. Jenis penelitian ini adalah penelitain korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket/kuesioner. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah angket tertutup dengan skala likert. Alternatif jawabannya adalah “sangat setuju, setuju, kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju”. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana, koefisien determinan, dan uji t. Reliabilitas instrumen dalam penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS Statistics 20 for windows dengan koefisien Alpha Cronbach. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji persyaratan analisis, uji korelasi, regresi linear sederhana dan uji determinasi. Hasil pengujian hipotesis ditemukan terdapat korelasi yang relevan antara manajemen SDM terhadap mutu pendidik, dengan korelasi sebesar 0,749 atau 74,9%. Dengan taraf signifikan uji t sebesar 3,572. Dimana kesimpulannya bahwa manajemen SDM berkorelasi kuat dengan mutu pendidik. Adapun besarnya pengaruh yang diberikan oleh manajemen SDM terhadap mutu pendidik adalah sebesar 56,1%, dan 43,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Jadi artinya, manajemen SDM memberikan pengaruh terhadap mutu pendidik sebesar 56,1%, selanjutnya mutu pendidik diberikan pengaruh oleh faktor lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hasil linear sederhana yaitu nilai konstanta (a) adalah 19,452 dan nilai koefisien manajemen SDM sebesar 0,515.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Jefri Yanda, NIM 1930404051, dengan Judul Skripsi: “Analisis Beban Kerja Karyawan Bagian Sertifikasi Pesawat Angkat dan Angkut Pada PT Gavco Indonesia” Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar tahun 2023. Pokok permasalahan dalam Skripsi ini adalah banyaknya beban pekerjaan karyawan bagian sertifikasi Pesawat Angkat dan Angkut pada PT Gavco Indonesia sehingga mempengaruhi fisik dan mental karyawan yang mengakibatkan target yang ditentukan perusahaan tidak dapat tercapai. Hal ini disebabkan oleh menurunnya jumlah ketersediaan sumber daya manusia yang bekerja di perusahaan. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah penelitian lapangan (Field Research), dengan pendekatan kualitatif. Untuk mendapatkan data-data dari permasalahan yang diteliti. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah melalui wawancara dan dokumentasi. Pengolahan data dilakukan secara deskriptif kualitatif, kemudian diuraikan serta melakukan klasifikasi terhadap aspek masalah tertentu dan memaparkan melalui kalimat yang efektif. Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan, dapat disimpulkan bahwa beban kerja karyawan bagian sertifikasi Pesawat Angkat dan Angkut pada PT. Gavco Indonesia tergolong dalam kategori cukup tinggi. Hal ini berdasarkan dari hasil analisis penulis dan indikator beban kerja bahwa semua indikator baik yang di pengaruhi oleh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja psikis, seperti pekerjaan yang berlebihan, kurangnya pengawasan terhadap pekerja, terjadinya kesenjangan antara pekerja, kurangnya umpan balik kepada karyawan, wewenang yang tidak sesuai dengan tanggung jawab, adanya ketidakjelasan peran, tingginya tingkat frustasi karyawan, perbedaan pandangan perusahaan dan karyawan, tidak adanya perubahan yang terjadi, serta adanya konflik antar karyawan. Apabila ini berlanjut, maka akan terjadi penurunan jumlah karyawan kedepannya bagi perusahaan.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
تجريد نوفا أولياء، رقم التسجيل 1730102029. الرسالة العلمية تحت العنوان: تأثير استخدام التعلم التعاوني بنوع Structured Dyadic Methods “SDM” على نتائج تعليم النحو لدى طلاب الصف الثاني في بسنترين شيخ اديمين الراجي تارم منطقة ليما بولوه كوتا. قسم تعليم اللغة العربية كلية التربية وعلوم التعليم جامعة محمود يونس الإسلامية الحكومية باتوسنكر. المشكلة الرئيسية في هذه الرسالة العلمية هي نتائج تعليم النحو أقل من الأمثال بسبب تعليم النحو أكثر تركيزا على المعلم وكان الطلاب غير ناشطين ولم يتناول الدرس في الأهداف المرجوة. وغرض هذا البحث هو لمعرفة إثارة استخدام التعلم التعاوني بنوع Structured Dyadic Methods “SDM” على نتائج تعليم النحو لدى طلاب الصف الثاني في بسنترين شيخ اديمين الراجي تارم منطقة ليما بولوه كوتا. النوع البحث الذي تستخدمه الباحثة هو منهج تجريبي. المجتمع في هذا البحث من طلاب الصف الثاني في بسنترين شيخ اديمين الراجي تارم منطقة ليما بولوه كوتا. أما العينات في هذا البحث 27 طالبا الذي أخذت باستخدام تقنيات أخذ العينات Purposive sampling. تختار الباحثة فصلا واحدا للعينة فيجري التعليم مرة بدون استخدام التعلم التعاوني بنوع “SDM” ومرة أخرى باستخدام التعلم التعاوني بنوع “SDM”. تقنيات جمع البيانات المستخدمة في هذا البحث يعني الاختبار.ثم تحليل البيانات في هذا البحث باستخدام Uji-t. ونتيجة البحث هي يوجد تأثير إيجاب لطلاب الصف الثاني في بسنترين شيخ اديمين الراجي تارم منطقة ليما بولوه كوتا بأن تعلم التعاوني بنوع Structured Dyadic Methods “SDM” يستطيع أن يؤثر على نتيجة تعليم النحو. فوجدت أن نتيجة ت الحاسب (ttest) أكبر من نتيجة ت الجدول(ttable) أو (17,34>2,05) . فذلك Ho مردود وHa مقبول بمعنى يوجد تأثير استخدام التعلم التعاوني بنوع Structured Dyadic Methods “SDM”على نتائج تعليم النحو لدى طلاب الصف الثاني في بسنترين شيخ اديمين الراجي ترام منطقة ليما بولوه كوتا. الكلمات المفتاحية: التعلم التعاوني بنوع Structured Dyadic Methods “SDM”، نتائج تعليم النحو، تعليم النحو، الطلاب
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK EARLY FARAGON VAN MATUSKA. NIM 1950401017. Judul Tugas akhir: “E-ARSIP DATA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA PAYAKUMBUH” Jurusan Manajemen Informatika Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan sistem yang dapat mempermudah dalam melakukan pencarian dan penyimpanan data pada kantor BKPSDM Kota Payakumbuh. Jenis penelitian ini yaitu observasi, wawancara serta studi pustaka, dengan menggunakan bantuan laptop sebagai alat bantu dalam pembuatan tugas ahir. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan pengumpulan dokumen-dokumen. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa sistem yang dibangun dapat memberikan kemudahan dalam melakukan pencarian dan penyimpanan data kantor BKPSDM Kota Payakumbuh.
ThesisOpen AccessPDF tersedia
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Milfa Delina.1730404053. Judul Skripsi: “Analisis Fungsi Manajemen Operasional pada Sanjai Zivanes Di Guguk Sarai Kabupaten Solok”. Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Negeri (IAIN) Batusangkar. Pokok permasalahan dalam skripsi ini adalah adanya masalah terkait tanaga kerja yaitu banyaknya karyawan yang tidak mengikuti aturan seperti tidak disiplin pada jam kerja, banyak karyawan yang datang tidak sesuai dengan jam kerja dimana Sanjai Zivanes menetapkan jam kerja dari jam 08.00 Wib , namun kebanyakan karyawan datang jam 10.00 Web dan jam pulang seharusnya pulang jam 17.00 Wib banyak yang sudah pulang jam 15.00 Wib . Selain itu masalah dalam tenaga kerja yaitu berkaitan dengan pengepakan barang untuk luar Kabupaten Solok, karyawan di bagian pengepakan sering melakukan kesalahan dalam mengepak barang, seperti salah dalam jumlah produk atau bahkan pernah salah kirim produk. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui fungsi manajemen operasional yang diterapkan di Sanjai Zivanes Guguk Sarai Kabupaten Solok. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian lapangan (Field Research) untuk mendaptkan data-data dari permasalahan yang diteliti, dengan menggunakan metode kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pengolahan data dilakukan secara deskriptif kualitatif, kemudian diuraikan serta melakukan klarifikasi terhadap aspek masalah tertentu dan memaparkan melalui kalimat yang efektif. Analis manajemen operasional dalam sumber daya manusia pada sanajai zivanes untuk kinerja karyawan diperlukan kedisiplinan karyawan telah direncanakan secara baik oleh pemilik usaha namun implementasinya ternyata belum terlaksana secara baik. Pembagian-pembagian kerja yang telah ditetapkan tidak diterapkan secara baik oleh karyawan di sanjai Zivanes ini.
BookOpen AccessPDF tersedia
2021•Koleksi Perpustakaan
ENNI MARINA, NIM. 16 1030 1026, judul skripsi: “Manajemen Pondok Pesantren Dalam Meningkatkan Mutu Di Pondok Pesantren Modern Adlaniyah”. Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Jurusan Manajemen Pendidikan Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar, 2021.
Pokok permasalahannya adalah bagaimana manajemen SDM dalam meningkatkan mutu Pondok Pesantren Modern Adlaniyah.Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan manajemen SDM dalam meningkatkan mutu Pondok Pesantren Modern Adlaniyah dalam aspek; Rekrutmen Pondok Pesantren Modern Adlaniyah, Pelatihan dan pengembangan personalia di Pondok Pesantren Modern Adlaniyah, Evaluasi/Penilaian SDM di Pondok Pesantren Modern Adlaniyah.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan atau field research dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif, yaitu suatu prosedur penelitian yang menghasilkan data-data yang bersifat deskriptif dalam bentuk kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan prilaku yang dapat diamati.Lokasi penelitian bertempat di MAS Pondok Pesantren Modern Adlaniyah.Sumber data penelitian adalah pimpinan pondok pesantren, kepala madrasah, wakil kepala madrasah bagian kurikulum dan pegawai tata usaha.Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Rekrutmen personalia dilakukan oleh pihak pesantren dengan melibatkan kepala madrasah, wakil kepala madrasah serta guru-guru madrasah yang dilakukan ketika adanya posisi kosong di madrasah. Pelatihan dan pengembangan personalia yang dilakukan di Pondok Pesantren Modern Adlaniyah disesuai dengan kebutuhan madrasah dengan menganalisis kebutuhan madrasah. Evaluasi personalia di Pondok Pesantren Modern Adlaniyah dilakukan secara rutin dan berkala, dengan cara melihat daftar hadir pendidik dan tenaga kependidikan. Evaluasi terhadap pendidik dan tenaga kependidikan juga dilakukan ketika melihat kinerja guru atau pegawai mengalami kemunduran. Upaya yang dilakukan madrasah dalam meningkatkan mutu tersebut diantaaranya yaitu dengan meningkatkan profesionalime guru dalam mendidik dengan mengikutsertakan guru-guru dalam berbagai macam pelatihan, memberikan pembinaan kepada guru-guru, terutama dalam hal-hal yang berkaitan dengan perencanaan dan pelaksanaan program pembelajaran, serta meningkatkan kedisiplinan guru serta pegawai melalui penerapan kode etik guru dan pegawai.
BookOpen AccessPDF tersedia
2021•Koleksi Perpustakaan
Rosydah, NIM 1730401132, dengan judul skripsi “Strategi Perekrutan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo Pasaman Barat”. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Batusangkar.
Pokok permasalahan yang dibahas dalam penelitian skripsi ini adalah bagaimana strategi yang dilakukan oleh PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo Pasaman Barat dalam melakukan perekrutan dan pengembangan sumber daya manusia. Untuk mengetahui bagaimana strategi perekrutan dan pengembangan sumber daya manusia pada PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo Pasaman Barat.
Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah jenis penelitian penelitian lapangan (field research), untuk mendapatkan data-data dari permasalahan yang diteliti. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah melalui wawancara langsung, wawancara daring dan dokumentasi. Pengolahan data dilakukan secara deskriptif kualitatif, kemudian diuraikan serta melakukan klasifikasi terhadap aspek masalah tertentu dan memaparkan melalui kalimat yang efektif.
Dari penelitian yang penulis lakukan di lapangan dapat disimpulkan bahwa proses strategi perekrutan yang dilakukan PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo Pasaman Barat dengan 4 tahap yaitu penyusunan strategi untuk merekrut, pencarian pelamar-pelamar kerja, penyisihan pelamar yang tidak cocok/penyaringan calon karyawan yang tidak memenuhi kualifikasi dan berkas dokumen persyaratannya dan jika semua syarat serta kualifikasinya terpenuhi maka selanjutnya calon karyawan akan melakukan interview, tes tertulis serta tes IQ, pembuatan kumpulan pelamar yang telah disaring serta telah melalui rangkaian tes. Strategi pengembangan sumber daya manusia pada PT. BPRS Mentari Pasaman Saiyo Pasaman Barat menggunakan dua metode yaitu metode pendidikan yang terdiri dari metode pelatihan (training) dan coaching and counselling. Kedua, metode pelatihan berupa metode on-the job training dan off the job training.
BookOpen AccessPDF tersedia
2021•Koleksi Perpustakaan
YULIANI LESTARI. NIM, 1630103099, Judul Skripsi “Problematika Penempatan SDM Tenaga Kependidikan Di MTsM Pangkalan Koto Baru”. Jurusan Manajemen Pendidikan Islam, FakultasTarbiyah Dan Ilmu Keguruan, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar,2020. Pokok permasalahan dari penelitian dalam SKRIPSI ini adalah tentang penempatan sumber daya manusia tenaga kependidikan di MTsM Pangkalan Koto Baru. Rumusan masalah dala penelitian iniadalah Bagaimana problematika penempatan SDM tenaga kependidikan dan apa kendala-kendala yang mempengaruhi penempatan sdm tenaga kependidikan di MTsM Pangkalan Koto Baru. Tujuanpenelitian ini adalah Untuk menjelaskan bagaimana problematika penempatan sdm tenaga kependidikan dan untuk mengetahui kendala-kendala yang mempengaruhi penempatan sdm tenaga kependidikan di MTsM Pangkalan Koto Baru. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan analisis kualitatif dan mengambil lokasi di MTsM Pangkalan Koto Baru. Instrumen penelitian ini berupa HandPhone, buku catatan, pena dan pensil. Hand Phone digubakan sebagai alat perekam suara dari informan dan pengumpulan data apabila tidak tercatat semuanya oleh peneliti. Sedangkan buku catatan, pena dan pensil untuk mencatat semua informasi yang di dapatkan dari informan. Sumber data dalam penelitian ini adalah kepala sekolah, waka kesiswaan, dan tenaga kependidikan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan wawancara dan dokumentasi. Serta teknik mengecek keabsahan data peneliti menggunakan trianggulasi sumber. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah trianggulasi dan menggunakan bahan referensi. Dari hasil wawancara yang peneliti lakukan bahwa problematikanya ketidak sesuaian penempatan sdm dan ketidak sesuaian latar belakang kependidikan yang dimiliki oleh calon tenaga kependidikan tersebut. Untuk kendalanya karena kekurangannya dana sehingga tidak bisa merekrut tenaga kependidikan tambahan.
