Abstrak
Devi Sofyani, NIM. 2030404034. Judul SKRIPSI “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BPR Pariangan”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini berfokus pada sejauh mana dampak disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. BPR Pariangan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, metode penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan. Data yang digunakan adalah data primer dengan cara menyebarkan kuisioner secara offline. Populasi penelitian ini terdiri dari karyawan PT. BPR Pariangan, dengan sampel sebanyak 47 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja (X1) terhadap kepuasan kerja (Z). Sementara itu tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel disilin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja (Z) terhadap kinerja karyawan (Y). Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Z). Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari pengaruh tidak langsung antara variabel disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z). dan terdapat pengaruh yang signifikan dari pengaruh tidak langsung antara variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z).