Abstrak
Penulisan skripsi ini diangkat dari pokok permasalahan yang ada yaitunya beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pada kantor atau instansi pada umumnya. Dilihat dari segi kemampuan kerja pegawai yang ada di kantor wali nagari Padang Air Dingin itu masih ada pegawai yang masih menggunakan pengalaman SLTA sedangkan jika yang ada sudah dengan gelar Strata itu jauh dari prospek ilmu yang didapati semasa kuliah, dari segi lingkungan kerja kantor wali nagari Padang Air Dingin dilihat masih belum memadai karna masih dalam tahap pembangunan, tidak hanya itu disiplin kerja dari para pegawai sendiri masih terlihat belum mematuhi aturan yang ada dengan masih minimnya tingkat kedisiplinan para pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui apakah variable kemampuan kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja mempengaruhi terhadap kinerja pegawai di Kantor Wali Nagari Padang Air Dingin. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner. Selanjutnya untuk mengolah data yang terkumpul peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda dan aplikasi SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan variabel X1 Kemampuan kerja sebesar thitung > ttabel (3.274> 2.056), artinya terdapat hubungan yang positif terhadap variabel Kinerja (Y) untuk meningkatkan kinerja di kantor Wali Nagari Padang Air Dingin, namun varibel X2 lingkungan kerja thitung ttabel (0.581 2.056) dan variabel X3 disiplin kerja thitung ttabel (1.115 2.056) artinya tidak ada pengaruh terhadap variabel dependen kinerja (Y) dalam membantu kinerja di kantor Wali Nagari Padang Air Dingin . Secara silmutan variabel kemampuan kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja sebesar fhitung > ftabel = (7.426>2.99) artinya berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dari ketiga Variabel tersebut, hanya variabel kemampuan kerja di Kantor Wali Nagari Padang Air Dingin sebesar 3.274 yang memberikan pengaruh lebih besar terhadap kinerja pegawai di Kantor Wali Nagari Padang Air Dingin.