Abstrak
YULFIAN, NIM. 212011048, Judul tesis “ Pengaruh Budaya dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Tata Usaha dalam Pengelolaan Administrasi di SLTA Se-Kabupaten Solok”. Pascasarjana Program Studi Manajemen Pendidikan Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Masalah dalam penelitian ini adalah belum maksimalnya kinerja pegawai Tata Usaha di SLTA se Kabupaten Solok dalam mengelola administrasi. Kinerja pegawai diduga dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti budaya, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di SLTA Negeri se Kabupaten Solok. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian korelasi. Populasi dalam penelitian ini ialah semua pegawai Tata Usaha SLTA Negeri se Kabupaten Solok yang berjumlah 65 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan teknik simple random sampling atau sampel acak sederhana, yang berjumlah 56 Orang. Kemudian instrumen penelitian yang digunakan adalah angket atau kuesioner budaya kerja, angket disiplin kerja dan angket Kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah penyebaran angket kepada responden yang tergolong sebagai sampel penelitian yang digunakan adalah angket tertutup. Untuk menganalisis data peneliti menggunakan teknik analisis dengan cara melakukan uji asumsi klasik sebagai uji prasyarat, kemudian melakukan analisis regresi linier sederhana, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Tata Usaha dalam pengelolaan administrasi di SLTA Negeri se Kabupaten Solok dengan taraf signifikansi hasil penelitian sebesar 72,8 %, 2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Tata Usaha dalam pengelolaan administrasi di SLTA Negeri se Kabupaten Solok dengan taraf signifikansi hasil penelitian sebesar 72,7 %, 3) budaya dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Tata Usaha dalam pengelolaan administrasi di SLTA Negeri se-kabupaten Solok dengan taraf signifikansi hasil penelitian sebesar 78,1 %. Sehingga untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu ditingkatkan budaya kerja, dan disiplin kerja pegawai baik dengan atasan maupun sesama pegawai Tatausaha SLTA se Kabupaten Solok maupun lembaga lainnya.