Abstrak
Meri Hariyanti, NIM 1830404066, Judul : “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV Multi Rejeki Selaras”. Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Permasalahan dalam SKRIPSI ini adalah disiplin kerja dan kepuasan kerja karyawan pada CV Multi Rejeki Selaras masih tergolong rendah, sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada CV Multi Rejeki Selaras. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (Field Research) dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan yaitu melalui angket/ kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Multi Rejeki Selaras yang berjumlah 120 orang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan rumus slovin yaitu sebanyak 55 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, bahwa variabel disiplin kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) pada CV Multi Rejeki Selaras. Variabel disiplin kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV Multi Rejeki Selaras. Variabel Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV Multi Rejeki Selaras. Variabel disiplin kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening pada CV Multi Rejeki Selaras. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan