Abstrak
WIDYA ENEKA PUTRI, NIM 1930403104, judul skripsi “Analisis Kinerja Perusahaan PT Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk Dengan Pendekatan Metode Balanced Scorecard”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Akuntansi Syariah, UIN Mahmud Yunus Batusangkar. Permasalahan dalam skripsi ini adalah bagaimana kinerja perusahaan PT Pembangunan Perumahan Tbk menggunakan metode Balanced Scorecard. Penelitian ini bertujuan untuk menilai kinerja PT. PP Tbk dengan menggunakan Teknik penilaian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penilaian ke empat perspektif Balanced Scorecard, yaitu: perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal dan perspektif pertumbuhan dan pembelajaran. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah, data sekunder berupa laporan keuangan pada PT. PP Tbk Teknik analisis data yang digunakan adalah, perspekif keuangan dilihat dari ROA dan ROE, perspektif pelanggan dilihat dari penerimaan kas dari pelanggan, perspektif proses bisnis internal dilihat dari operating profit, dan perspektif pertumbuhan dan pembelajaran dilihat dari net income dan jumlah karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa, berdasarkan perspektif keuangan dilihat dari Return on Equity (ROE) setiap periode mengalami Peningkatan dan Penurunan score sejak periode 2017-2021,dan Return on Asset (ROA) setiap periode juga mengalami penurunan dan peningkatan score periode 2017-2021, dilihat dari perpektif pelanggan PT PP Tbk diukur dengan penerimaan kas dari pelanggan dengan hasilnya Cukup Baik, hanya saja ditahun 2020 yang mengalami penurunan. Dilihat dari perspektif proses bisnis internal kinerja PT PP Tbk diukur dengan operating profit dengan mendapatkan hasil dari tahun 2017-2018 mengalami kenaikan pada periode 2019-2020 mengalami penurunan dan pada periode 2021 kembali mengalami peningkatan score. dan dilihat dari perspektif pertumbuhan dan pembelajaran kinerja PT PP Tbk diukur dengan menggunakan net income dan jumlah karyawan dengan memperoleh hasil yaitu pada periode 2017-2018 memiliki rentang score yang sama dan pada periode 2019-2020 mengalami penurunan score dan pada 2021 kembali mengalami peningkatan.