Abstrak
Safitri Yuwita, NIM 1630403098, JudulSkripsi “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dan Pegawai pada RSUD Mohammad Natsir Solok”. Jurusan Ekonomi Syariah Konsentrasi Manajemen Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar. Permasalahan yang terjadi dalam skripsi ini yaitu karyawan dan pegawai merasakan tuntutan pekerjaan dan aturan-aturan yang diberikan melebihi kapasitas yang dimiliki sehingga menjadi beban rendahnya motivasi kerja. Desakan waktu untuk menyelesaikan pekerjaanya, membuat motivasi kerja, kedisiplinan terhadap kepercayaan diri karyawan dan pegawai dapat memicu tingkat stres kerja bagi karyawan dan pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan dan pegawai RSUD Mohammad Natsir Solok. Jenis penelitian ini adalah field research dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Teknik penggumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah tenaga medis dan tenaga non kesehatan RSUD Mohammad Natsir Solok dengan jumlah sampel 85 orang. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah uji regresi linear sederhana dengan bantuan menggunakan aplikasi software SPSS 15 (Statistical Product and Service Solutions). Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji regresi variabel stres terjadi peroleh nilai sebesar 0,286 bernilai positif dengan nilai signifikasi 0,000 yang berarti terjadi hubungan positif antara stres kerja dengan motivasi kerja.Sedangkan variabel independen (stres kerja) memiliki korelasi yang searah dengan variabel dependen (motivasi kerja) dengan koefisien sebesar 0,465 dengan tingkat kekuatan hubungan (korelasi) positif antara variabel stres kerja dengan motivasi kerja berada pada tingkat hubungankategori cukup kuat. Dalam uji t menunjukkan bahwa variabel independen (stres kerja) terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen (motivasi kerja). Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat diketahui bahwa pengaruh positif artinya apabila stres kerja organisasi meningkat maka akan semakin meningkatnya motivasi kerja organisasi RSUD Mohammad Natsir Solok.