Abstrak
Muhammad Alfajri. NIM 2230404114. Judul Skripsi "Pengaruh Iklim Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PLTU Sektor Ombilin Kota Sawahlunto." Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh iklim kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PLTU Sektor Ombilin Kota Sawahlunto. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh karakteristik pekerjaan pada unit pembangkit listrik tenaga uap yang menuntut tingkat disiplin, ketelitian, dan produktivitas yang tinggi, serta didukung oleh kondisi lingkungan kerja yang memiliki tingkat kebisingan, suhu, dan risiko operasional tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PLTU Sektor Ombilin Kota Sawahlunto. Penetapan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sebanyak 60 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial iklim kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, iklim kerja, stres kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,041. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,303 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 30,3% variasi kinerja karyawan, sedangkan 69,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, iklim kerja merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PLTU Sektor Ombilin Kota Sawahlunto.