Abstrak
Sa’idil Haqiqi. NIM 13 202 134 (2020). Judul Skripsi: “Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT. BPRS Gajahtongga Kotopiliang”. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI) Intitut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar. Pokok permasalahan dalam skripsi ini adalah sumber daya manusia yang ada di PT. BPRS Gajahtongga Kotopiliang didominasi dari latar belakang pendidikan yang bukan dari perbankan syariah. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana proses rekrutmen sumber daya manusia pada PT. BPRS Gajahtongga Kotopiliang, bagaimana proses seleksi sumber daya manusia pada PT. BPRS Gajahtongga Kotopiliang, bagaimana proses penempatan sumber daya manusia pada PT. BPRS Gajahtongga Kotopiliang, bagaimana proses pengembangan sumber daya manusia pada PT. BPRS Gajahtongga Kotopiliang, bagaimana proses penilaian kinerja sumber daya manusia pada PT. BPRS Gajahtongga Kotopiliang. Jenis penelitian yang penulis lakukan adalah penelitian lapangan yang dilakukan pada PT. BPRS Gajahtongga Kotopiliang. Hasil penelitian lapangan yang penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa proses implementasi manajemen sumber daya manusia pada PT. BPRS Gajahtongga Kotopiliang dalam mengimplementasikan sumber daya manusia melalui beberapa proses diantaranya. Dalam proses rekrutmen sumber daya manusia PT. BPRS Gajahtongga Kotopiliang memberikan pengumuman rekrutmen. Dalam proses seleksi dimulai dari pemeriksaan berkas lamaran, apabila berkas lamaran telah memenuhi syarat maka dilanjutkan dengan melakukan tes ujian tulis dan wawancara. Dalam proses penempatan dilakukan dengan memperhatikan kemampuan dan keahlian yang dimiliki sumber daya manusia dan memperhatikan pendidikan atau prestasi akademik, pengalaman kerja, dan usia sumber daya manusia. Dalam proses pengembangan sumber daya manusia dilakukan pelatihan-pelatihan yang ada sesuatu dengan bidang pekerjaan masing-masing. Dalam proses penilaian sumber daya manusia dilakukan setelah sumber daya manusia telah bekerja, penilaian dilakukan di akhir periode tertentu. Pada PT BPRS Gajahtongga Kotopiliang menerapkan sistem reward dan punishment, reward diberikan kepada sumber daya manusia yang berprestasi atau kinerjanya baik, dan punishment diberikan kepada sumber daya manusia yang melanggar peraturan atau tidak disiplin.