Abstrak
MILA MONIKA, NIM. 15 301 220 060, Judul Skripsi “MANAJEMEN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR-LPN PADANG MAGEK”, Jurusan Ekonomi Syariah Konsentrasi Manajemen Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar 2019. Permasalahan dalam penelitian ini adalah masih banyak karyawan yang melanggar aturan disiplin kerja pada perusahaan seperti keterlambatan kerja karyawan dan ketidakhadiran kerja karyawan. Pada kenyataannya penulis tidak menemukan aturan SOP (Standar Operasional Prosedur) atau tata tertib, aturan-aturan mengenai disiplin kerja dan juga sanksi bagi yang melanggar aturan yang telah ditetapkan oleh PT. BPR-LPN Padang Magek secara tertulis, sehingga penelitian ini difokuskan pada aturan disiplin kerja karyawan, dengan tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana aturan disiplin kerja karyawan dan faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT. BPR-LPN Padang Magek. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah field research yang bersifat deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari direktur pada BPR-LPN Padang Magek dan data sekunder diperoleh dari karyawan mengenai rekapitulasi keterlambatan karyawan 2018 dan rekapitulasi absen karyawan tahun 2018. Hasil penelitian pada PT. BPR-LPN Padang Magek adalahaturan disiplin kerja pada PT. BPR-LPN Padang Magek sebagai berikut: (1) Hari kerja Senin sampai dengan Jumat dengan jam masuk kerja 08.00 WIB, istirahat kerja jam 12.00-13.00 WIB, dan pulang kerja jam 17.00 WIB dengan mesin absen. 2) Pengambilan cuti tahunan bagi karyawan yang bekerja lebih dari 1 tahun bisa mengambil cuti selama 2 minggu, dan karyawan yang melanggar aturan seperti keterlambatan masuk kerja dan ketidakhadiran, karyawan diberikan sanksi dikurangi absennya dan dikurangi uang makan. Namun dampak sanksi dan pengaruhnya bagi karyawan pada PT. BPR-LPN Padang Magek karena setiap keterlambatan pendapatannya atau gaji yang diterima akan berkurang. Berdasarkan tujuh faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pada PT. BPR-LPN Padang Magek, yang paling berpengaruh adalah balas jasa dan keadilan yang mana sampai saat ini belum ada penghargaan (reward) dan tunjangan gaji bagi karyawan yang disiplinnya baik, sehingga tidak memotivasi karyawan untuk disiplin dalam bekerja pada PT. BPR-LPN Padang Magek. Sedangkan Sanksi hukum dan ketegasan yang ditetapkan pada PT. BPR-LPN Padang Magek masih ringan, sehingga tidak menimbulkan efek jera terhadap karyawan yang melanggar.