Abstrak
ABDUL RAHMAN, NIM 1630403001. Judul SKRIPSI “ PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV GARUDA PS KOTA PAYAKUMBUH”, Jurusan Ekonomi Syarah konsentrasi Manajemen Syariah Intstitut Agama Islam Negeri ( IAIN ) Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah tidak adanya peraturan tertulis yang di pasang di tempat-tempat tertentu untuk selalu mengingatkan karyawan jika hanya berupa lisan maka hal ini dianggap kurang maksimal karena bisa berubah-ubah sesuai kondisi, kurangnya peran atasan dalam memumbukan disiplin karena pasti karyawan mencontoh apa uang dilakukan oleh atasannya, masih ada karyawan yang datang terlambat sehingga terganggunya proses pekerjaan, gaji karyawan yang kurang mencukupi serta kurangnya peran atasan ke bawahan apabila telah menyelesaikan pekerjaan dengan baik, dan untuk masalah kinerja kurang fokusnya karyawan dalam penginputan data sehingga terjadi kesalahan dalam penginputan data dan akibat sopir datang terlambat terjadi keterlambatan dalam pengiriman barang sehingga konsumen menunggu terlalau lama. Penelitian ini bertujuan (1) untuk menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada CV Garuda PS Payakumbuh. (2) untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Garuda PS Payakumbuh. (3) untuk menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Garuda PS Payakumbuh. Jenis penelitian yang penulis lakukan adalah Field Research (penelitian lapangan) dengan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 orang. Teknik pengumpulan data yang penulis lakukan menggunakan melalui kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t, diketahui bahwa nilai signifikansi variabel disiplin yang diperoleh sebesar 0,000 yang berarti < 0,05. Dengan demikian disimpulkan bahwa H01. ditolak dan Ha1. diterima sehingga disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Garuda PS Payakumbuh. Berdasarkan Hasil statistik uji t untuk variabel motivasi kerja diperoleh nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,046 < 0,05). Maka Ho2 ditolak dan Ha2. diterima. dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Garuda PS Payakumbuh. Berdasarkan hasil uji simultan (f), diperoleh nilai signifikan f (Fsig) sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05), maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Garuda PS Payakumbuh.