Abstrak
Masalah pokok dalam penelitian yaitu pada tahun 2024 kinerja pegawai BPBD Kabupaten Tanah Datar mengalami penurunan dari tahun sebelumnya. Belum maksimalnya motivasi yang diberikan kepada pegawai BPBD Kabupaten Tanah Datar sehingga minat untuk meningkatkan kinerja sulit tercapai. Peran kepuasan kerja sebagai faktor mediasi dalam hubungan antara pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai belum dianalisis secara mendalam, sehingga dampaknya terhadap peningkatan kinerja belum terukur dengan baik. Tujuan penelitian untuk menjelaskan pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada BPBD Tanah Datar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan lapangan dengan jumlah sampel sebanyak 36 pegawai pada BPBD Kabupaten Tanah Datar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan analisis jalur (Analysis Path). Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja dapat memediasi pelatihan terhadap kinerja pegawai BPBD Kabupaten Tanah Datar, Kepuasan kerja tidak dapat memediasi motivasi terhadap kinerja pegawai BPBD Kabupaten Tanah Datar dan Kepuasan kerja dapat memediasi disiplin terhadap kinerja pegawai BPBD Kabupaten Tanah Datar