Abstrak
FERI IRAWAN. 2024. NIM.20022041010. Judul tesis “Dampak Perubahan Budaya Organisasi dan Budaya Pemberdayaan kepada Kinerja UPK Syariah Tujuah Sarumpun Kecamatan Ampek Angkek Kabupaten Agam”. Program Pascasarjana Ekonomi Syariah Universitas Negeri Islam (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Permasalahan utama dalam tesis ini adalah perubahan budaya organisasi dan budaya pemberdayaan pada UPK Syariah Tujuah Sarumpun serta dampak perubahan budaya organisasi dan budaya pemberdayaan kepada kinerja karyawan UPK Syariah Tujuah Sarumpun. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis bentuk perubahan budaya organisasi dan budaya pemberdayaan pada UPK Syariah Tujuah Sarumpun serta menganalisis dampak perubahan budaya organisasi dan budaya pemberdayaan kepada kinerja karyawan UPK Syariah Tujuah Sarumpun . Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kualitatif. Instrumen utama adalah peneliti, dengan sumber data primer serta data sekunder. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara, observasi, dan dokumentasi, sedangkan analisis data dilakukan melalui reduksi, penyajian, dan verifikasi data. Keabsahan data dijamin dengan triangulasi data. Temuan penelitian menunjukkan bahwa: (a) bentuk perubahan budaya organisasi mengacu pada nilai dan prinsip syariah, kebijakan keuangan dengan model akad, menghindari riba, etika bisnis syariah, tanggung jawab sosial, prinsip keadilan dan transparan, melaksanakan kegiatan keagamaan, inovasi lembaga keuangan syariah, memperkuat kerukunan antar warga serta kerja sama dengan lembaga lain menggunakan prinsip syariah. Sedangkan bentuk perubahan budaya pemberdayaan pada: pelatihan keuangan syariah, gerakan sosial ekonomi syariah, pemberdayaan dan keterlibatan anggota, komunikasi dan sosialisasi. (b) dampak perubahan pada kinerja karyawan: peningkatan kinerja pengurus, inovasi dan kreatifitas, peningkatan responsivitas, peningkatan kualitas keputusan dan hidup kerja pengurus, peningkatan produktivitas dan efisiensi pengurus, pertumbuhan karir, dan daya saing.