Abstrak
ZULFA HIDAYAH, NIM.2002042026, Judul Tesis “Pengaruh Manajemen Perubahan, Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Padang Panjang”, Program Studi Ekonomi Syariah Program Pascasarjana Univeristas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Pokok permasalahan dalam tesis ini adalah adanya manajemen perubahan yang dilakukan dan penerapan gaya kepemimpinan serta beban kerja yang berbeda. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen perubahan, gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Padang Panjang. Jenis penelitian yang digunakan adalah field research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji F) dengan bantuan SPSS 26.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial manajemen perubahan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Padang Panjang. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Padang Panjang. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Padang Panjang. Kemudian pada pengujian secara simultan ditemukan bahwa secara bersama-sama manajemen perubahan, gaya kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Padang Panjang.