Abstrak
Andini Fauzyah Salsabilah, NIM 1830305002, judul skripsi “Model Pemberdayaan CV. Kempan Sumatera Resource Terhadap Karyawan Perusahaan Di Nagari Durian Tinggi Kecamatan Kapur IX”. Prodi Pengembangan Masyarakat Islam, Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah, Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bentuk, taahapan dan kendala dalam model pemberdayaan terhadap karyawan perusahaan pada CV. Kempan Sumatera Resource Nagari Durian Tinggi Kecamatan Kapur IX Kabupaten 50 Kota. Penelitian ini dilakukan pada bulan November-Januari 2023 di CV. Kempan Sumatera Resource. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan instrumen wawancara, dokumentasi dengan menggunakan media handphone, buku dan pulpen. Pada penelitian ini sumber data yang didapatkan adalah sumber data primer, yaitu data yang ditemukan langsung dilapangan dan ditambah dengan data sekunder. Sedangkan teknik analisis data yang dilakukan adalah dengan reduksi data, penyajian serta penarikan kesimpulan dan untuk mengecek keabsahan data, maka peneliti menggunakan triangulasi sumber, triangulasi teknik dan triangulasi waktu. Berdasarkan penelitian yang penulis lakukan di CV. Kempan Sumatera Resource, menemukan bahwa model pemberdayaan yang dilakukan oleh pihak CV. Kempan Sumatera Resource, yaitu berupa pelatihan yang dalam hal ini ditujukan untuk tenaga kerja atau karyawan pada CV. Kempan Sumatera Resource. Model pemberdayaan ini berupa pelatihan yang diberikan secara berkala dengan melalui beberapa tahap. Hasil dari penelitian ini yaitu ditemukan bahwa ada dua bentuk pelatihan yang dilakukan yang mana, pelatihan yang diberikan oleh dinas-dinas terkait dan pelatihan keluar daerah. adapun tahapan yang dilakukan oleh pihak CV. Kempan Sumatera Resource melalui beberapa tahapan seperti penyiapan materi, media, narasumber dan pelaksanaan program. Kendala yang ditemukan oleh pihak CV.Kempan Sumatera Resource dalam melakukan model pemberdayaan terhadap karyawan yaitu berupa keterbatasan sumber daya manusia, lokasi yang tidak strategis dan sarana untuk penunjang pemberdayaan.