ABDUL RAHMAN

Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Garuda PS Kota Payakumbuh

ABDUL RAHMAN, NIM 1630403001. Judul SKRIPSI “ PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV GARUDA PS KOTA PAYAKUMBUH”, Jurusan Ekonomi Syarah konsentrasi Manajemen Syariah Intstitut Agama Islam Negeri ( IAIN ) Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah tidak adanya peraturan tertulis yang di pasang di tempat-tempat tertentu untuk selalu mengingatkan karyawan jika hanya berupa lisan maka hal ini dianggap kurang maksimal karena bisa berubah-ubah sesuai kondisi, kurangnya peran atasan dalam memumbukan disiplin karena pasti karyawan mencontoh apa uang dilakukan oleh atasannya, masih ada karyawan yang datang terlambat sehingga terganggunya proses pekerjaan, gaji karyawan yang kurang mencukupi serta kurangnya peran atasan ke bawahan apabila telah menyelesaikan pekerjaan dengan baik, dan untuk masalah kinerja kurang fokusnya karyawan dalam penginputan data sehingga terjadi kesalahan dalam penginputan data dan akibat sopir datang terlambat terjadi keterlambatan dalam pengiriman barang sehingga konsumen menunggu terlalau lama. Penelitian ini bertujuan (1) untuk menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada CV Garuda PS Payakumbuh. (2) untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Garuda PS Payakumbuh. (3) untuk menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Garuda PS Payakumbuh. Jenis penelitian yang penulis lakukan adalah Field Research (penelitian lapangan) dengan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 orang. Teknik pengumpulan data yang penulis lakukan menggunakan melalui kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t, diketahui bahwa nilai signifikansi variabel disiplin yang diperoleh sebesar 0,000 yang berarti 0,05. Dengan demikian disimpulkan bahwa H01. ditolak dan Ha1. diterima sehingga disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Garuda PS Payakumbuh. Berdasarkan Hasil statistik uji t untuk variabel motivasi kerja diperoleh nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,046 0,05). Maka Ho2 ditolak dan Ha2. diterima. dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Garuda PS Payakumbuh. Berdasarkan hasil uji simultan (f), diperoleh nilai signifikan f (Fsig) sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05 (0,000 0,05), maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Garuda PS Payakumbuh.

MOTIVASI KERJA WANITA LANSIA PRODUKTIF DI KOTO TANGAH KECAMATAN TANJUNG EMAS

Lansia yang bekerja tidak mesti berasal dari latar belakang keluarga miskin, perubahan pandangan sosial yang dihadapi lansia memperkuat anggapan sosial bahwa hubungan antara lansia dengan lingkungannya mulai memburuk sehingga seringkali menjadikan mereka merasa tertekan. Ketika mereka dapat bekerja secara efektif maka mereka akan bisa memenuhi kebutuhannya sendiri tanpa mejadi beban bagi keluarga atau orang lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja wanita lanjut usia di nagari koto tangah kecamatan tanjung emas. Adapun Jenis penelitian yang digunakan dalah penelitian kualitatif lapangan ( fiel research) dengan pendekatan fenomenology. Pendekatan ini merupakan jenis pendekatan dalam penelitian kualitatif yang melihat dan mendengarkan secatra lebih dekat dan terperinci mengenai penjelasan dan pemahamna seseorang tentang pengalman-pengalamannya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat factor yang mempengaruhi motivasi lansia untuk bekerja yaitu terdiri dari factor instrinsik dan factor ekstrinsik diantara factor intrinsic itu sendiri yaitu adanya keinginan untuk hidup dibuktikan dengan dorongonan mereka tetap bekerja di usia senja adalah untuk memenuhi kebutuhan sehari-harinya. Adanya keinginan untuk memiliki dibuktikan dengan hasil yang mereka dapatkan dari bekerja tidak hanya digunakan untuk mencukupi kebutuhan sehari-hari namun mereka juga menyisihkannya untuk di tabung guna untuk membeli hewan qurban untuk diqurban di hari raya idul ‘adha. Dan keinginan untuk dihargai yang dibuktikan dengan pernyataan mereka yang mengatakan bahwa mereka tidak mau membebani dan terus-terusan bergantung hidup kepada anaknya. Sedangkan secara ekstrinsik, hal yang mendorong mereka tetap bekerja adalah kondisi lingkungan. Hal tersebut dibuktikan dengan pernyataan mereka yang mengatakan jika dirinya memilih bekerja di usia senja karena menggantikan peran suaminya yang sudah tiada.

Pengantar Kewirausahaan

Kewirausahaan merupakan salah satu cara yang dapat meningkatkan perekonomian suatu negara. Setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk melakukannya, namun hanya sebagian orang yang memilih untuk melakukannya. Kata wirausaha sering didengar, namun masih banyak yang masih kurang memahami artinya dan juga tidak mengetahui bagaimana caranya menjadi seorang wirausaha yang baik. Buku ini hadir dengan harapan dapat menambah semangat para pembaca untuk menjadi seorang wirausahawan dengan memahami Pengantar Kewirausahaann Buku ini membahas bab-bab menarik dan penting seperti: Bab 1 Konsep Dasar Kewirausahaan Bab 2 Pendidikan Kewirausahaan Bab 3 Model Proses Kewirausahaan Bab 4 Sifat-sifat yang perlu dimiliki Wirausaha Bab 5 Kewirausahaan dan Produktivitas Bab 6 Karakteristik Wirausaha yang sukses Bab 7 Kewirausahaan Akunting dan Marketing Bab 8 Kepemimpinan dalam kewirausahaan Bab 9 Menyusun Perencanaann Usaha dan Pemasaran Bab 10 Tren Kewirausahaan di Era Revolusi Industri 4.0

Pengantar Manajemen

Setiap organisasi membutuhkan pengelola atau manajer, bukan sekedar manajer, tetapi manajer yang baik dan hebat. Organisasi membutuhkan orang yang dapat menetapkan visi, sasaran dan merencanakan segala hal, strategi-strategi yang tepat diterapkan untuk mencapai sasaran-sasaran tersebut. Organisasi membutuhkan orang-orang yang mampu mengorganisir, mengatur dan mengendalikan berbagai hal sehingga tujuan organisasi dapat dicapai Perkembangan teknologi saat ini memungkinkan para karyawan melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya tanpa dibatasi ruang dan waktu. Manajer masa kini dituntut untuk bisa tanggap terhadap lingkungan eksternal organisasi, peka terhadap huru hara etika, kebutuhan akan keahlian dalam menyelesaikan krisis manajemen (manajemen konflik), e-business, teknologi yang berubah secara pesat, globalisasi, pengalihdayaan, tim virtual global, manajemen ilmu pengetahuan, rantai penawaran global, dan berbagai perubahan lainnya telah mengharuskan manajer-manajer yang bisa bekerja lebih baik dari teknik-teknik dan ide-ide tradisional yang telah diterapkan sebelumnya. Pengelolaan kini menuntut adanya keterampilan dan keahlian manajemen yang menyeluruh. Buku i ini membahas: Bab 1 Pengertian Manajemen Bab 2 Sejarah dan Perkembangan Manajemen Bab 3 Manajemen dan Lingkungan Eksternal Organisasi Bab 4 Manajemen dan Manajer Bab 5 Proses Perencanaan Bab 6 Penetapan dan Tujuan Organisasi Bab 7 Organisasi dan Struktur Organisasi Bab 8 Pendelegasian Wewenang dan Koordinasi Bab 9 Kepemimpinan Bab 10 Manajemen Konflik Bab 11 Pengawasan Bab 12 Inovasi dan Perubahan Organisasi

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV GARUDA PS KOTA PAYAKUMBUH

ABDUL RAHMAN, NIM 1630403001. Judul SKRIPSI “ PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV GARUDA PS KOTA PAYAKUMBUH”, Jurusan Ekonomi Syarah konsentrasi Manajemen Syariah Intstitut Agama Islam Negeri ( IAIN ) Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah tidak adanya peraturan tertulis yang di pasang di tempat-tempat tertentu untuk selalu mengingatkan karyawan jika hanya berupa lisan maka hal ini dianggap kurang maksimal karena bisa berubah-ubah sesuai kondisi, kurangnya peran atasan dalam memumbukan disiplin karena pasti karyawan mencontoh apa uang dilakukan oleh atasannya, masih ada karyawan yang datang terlambat sehingga terganggunya proses pekerjaan, gaji karyawan yang kurang mencukupi serta kurangnya peran atasan ke bawahan apabila telah menyelesaikan pekerjaan dengan baik, dan untuk masalah kinerja kurang fokusnya karyawan dalam penginputan data sehingga terjadi kesalahan dalam penginputan data dan akibat sopir datang terlambat terjadi keterlambatan dalam pengiriman barang sehingga konsumen menunggu terlalau lama. Penelitian ini bertujuan (1) untuk menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada CV Garuda PS Payakumbuh. (2) untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Garuda PS Payakumbuh. (3) untuk menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Garuda PS Payakumbuh. Jenis penelitian yang penulis lakukan adalah Field Research (penelitian lapangan) dengan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 orang. Teknik pengumpulan data yang penulis lakukan menggunakan melalui kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t, diketahui bahwa nilai signifikansi variabel disiplin yang diperoleh sebesar 0,000 yang berarti < 0,05. Dengan demikian disimpulkan bahwa H01. ditolak dan Ha1. diterima sehingga disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Garuda PS Payakumbuh. Berdasarkan Hasil statistik uji t untuk variabel motivasi kerja diperoleh nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,046 < 0,05). Maka Ho2 ditolak dan Ha2. diterima. dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Garuda PS Payakumbuh. Berdasarkan hasil uji simultan (f), diperoleh nilai signifikan f (Fsig) sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05), maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Garuda PS Payakumbuh.

Falsafah Ukhra li Iktisabi al-Lughah ats-Tsaniyah

Media pengajaran

Introduction to Lean Construction

RET

The Art of Marker Illustrations

Ronjang

TALBIS IBLIS - DECEIT OF IBLIS

How Do Valuers Remain in Control?

Organisasi Sosial Melanau

Ucapan-ucapan Tunku Abdul Rahman Putra: 1958

Company Law

Tadabbur Surah Al-Furqan [no. 24].

Malim sekampung

Designer Babies

Ideas, Practices and Challenges of Internationalising Higher Education in Malayisa