ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Pengaruh Disiplin kerja dan Work Life Balance terhadap Produktivitas kerja karyawan APM Logistic Batusangkar”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja karyawan APM Logistic Batusangkar rendah selama tahun 2023 dilihat dari hasil produksi mengalami penurunan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin kerja dan Work Life Balance terhadap Produktivitas kerja karyawan APM Logistic Batusangkar. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan karyawan APM Logistic Batusangkar. sebanyak 30 responden dengan menggunakan teknik Total Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakana regresi linier berganda yang dioleh menggunakan aplikasi SPSS 29.0. Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) secara Parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) karyawan APM Logistic Batusangkar. Variabel Work Life Balance (X2) secara Parsial berpengaruh terhadap Produktivitas kerja karyawan (Y) karyawan APM Logistic Batusangkar. Variabel disiplin kerja (X1) dan Work Life Balance (X2) secara Simultan berpengaruh Signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) karyawan APM Logistic Batusangkar.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Suriya Lesmana, NIM. 2030404135, Judul SKRIPSI “Pengaruh Work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UMKM Ayam penyet puncak bendungan batusangkar”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan UMKM Ayam penyet puncak bendungan batusangkar rendah selama tahun 2023 dilihat dari hasil produksi mengalami penurunan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan UMKM Ayam penyet puncak bendungan batusangkar. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan UMKM Ayam penyet puncak bendungan batusangkar sebanyak 30 responden dengan menggunakan teknik Total Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakana regresi linier berganda yang dioleh menggunakan aplikasi SPSS 29.0. Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel work life balance (X1) secara Parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) UMKM Ayam penyet puncak bendungan batusangkar. Variabel Lingkungan kerja (X2) secara Parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) UMKM Ayam penyet puncak bendungan batusangkar. Variabel work life balance (X1) dan lingkungan kerja(X2) secara Simultan berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) UMKM Ayam penyet puncak bendungan batusangkar.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Windi Yulia Safila, NIM 2030404150, Judul SKRIPSI “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Pasoka Sumber Karya di Padang”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Pokok permasalahan penelitian ini adalah kinerja karyawan PT Pasoka Sumber Karya yang menurun dikarenakan karyawan tidak bisa menyelesaikan tugas pokok yang dibebankan sesuai target dan tidak mendapatkan bonus. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PT Pasoka Sumber Karya di Padang. Jenis penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu melalui kuesioner. Populasi dari dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pasoka Sumber Karya sebanyak 50 responden dan teknik analisis data menggunaan uji t dan f dengan menggunakan bantuan Statistical Program For Social Science (SPSS) versi 29. Hasil yang terdapat pada penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT Pasoka Sumber Karya, terdapat pengaruh signifikan antara Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT Pasoka Sumber Karya, tidak terdapat pengaruh signifikan antara Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi oleh Kepuasan Kerja pada karyawan PT Pasoka Sumber Karya. Kepuasan kerja memperlemah hubungan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan temuan pada penelitian karyawan PT Pasoka Sumber Karya tidak perlu menempatkan kepuasan kerja tetapi cukup keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) yang di perhatikan agar kinerja karyawan meningkat, tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi oleh Kepuasan Kerja pada karyawan PT Pasoka Sumber Karya. Kepuasan kerja memperlemah hubungan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan temuan pada penelitian karyawan PT Pasoka Sumber Karya tidak perlu menepatkan kepuasan kerja tetapi perhatikan beban kerja yang diberikan kepada karyawan agar kinerja karyawan meningkat.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Hanisya, Nim 2030404060, Judul Skripsi: “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Agrimitra Utama Persada”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar 2024. Permasalahan dalam penelitian ini dimana banyaknya ditemukan karyawan yang sering absen mengakibatkan penurunan efesiensi proses produksi dalam perusahaan hal ini dikarenakan banyaknya karyawan yang sudah berumah tangga oleh sebab itu kayawan sulit untuk menyeimbangkan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi,karyawan tidak bisa membagi waktu antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sebab masih terbiasa dengan jam kerja dan tidak hanya dirasakan oleh karyawan yang sudah berumah tangga akan tetapi karyawan yang belum menikah pun bisa mengalami hal yang sama. Dengan kondisi tersebut dapat mengakibatkan kelelahan secara fisik atau psikologis dan berdampak pada kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Selanjutnya untuk mengolah data yang terkumpul peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS Versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel (X1) keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Agrimitra Utama Persada. Variabel (X2) kepuasan kerja berpengaruh kinerja karyawan pada PT Agrimitra Utama Persada. Secara simultan variabel keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karayawan pada PT Agrimitra Utama Persada.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Aydel Fitri, NIM. 2030404025, Judul SKRIPSI “Pengaruh Motivasi dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Bubuk Kopi Sahabat Baru Nagari Koto Tuo”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa Besar Pengaruh Motivasi Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja UMKM Bubuk Kopi Sahabat Baru Nagari Koto Tuo. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bubuk Kopi Sahabat Baru Nagari Koto Tuo. Jenis Penelitian yang dilakukan adalah penelitian lapangan (field researh). Dengan menggunakan pendekatan Kuantitatif .Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk angket. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan UMKM Bubuk Kopi Sahabat Baru Nagari Koto Tuo sebanyak 35 Responden dengan mengambil sampel secara Total Sampling sebanyak 35 responden. Berdasarkan Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) Berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) UMKM Bubuk Kopi Sahabat Baru Nagari Koto Tuo. Variabel Work Life Balance (X2) Berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) UMKM Bubuk Kopi Sahabat Baru Nagari Koto Tuo. Variabel Motivasi Kerja (X1) dan work life balance (X2) secara bersama berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) UMKM Bubuk Kopi Sahabat Baru Nagari Koto Tuo.
