Abstrak
Windi Yulia Safila, NIM 2030404150, Judul SKRIPSI “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Pasoka Sumber Karya di Padang”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Pokok permasalahan penelitian ini adalah kinerja karyawan PT Pasoka Sumber Karya yang menurun dikarenakan karyawan tidak bisa menyelesaikan tugas pokok yang dibebankan sesuai target dan tidak mendapatkan bonus. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PT Pasoka Sumber Karya di Padang. Jenis penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu melalui kuesioner. Populasi dari dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pasoka Sumber Karya sebanyak 50 responden dan teknik analisis data menggunaan uji t dan f dengan menggunakan bantuan Statistical Program For Social Science (SPSS) versi 29. Hasil yang terdapat pada penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT Pasoka Sumber Karya, terdapat pengaruh signifikan antara Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT Pasoka Sumber Karya, tidak terdapat pengaruh signifikan antara Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi oleh Kepuasan Kerja pada karyawan PT Pasoka Sumber Karya. Kepuasan kerja memperlemah hubungan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan temuan pada penelitian karyawan PT Pasoka Sumber Karya tidak perlu menempatkan kepuasan kerja tetapi cukup keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) yang di perhatikan agar kinerja karyawan meningkat, tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi oleh Kepuasan Kerja pada karyawan PT Pasoka Sumber Karya. Kepuasan kerja memperlemah hubungan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan temuan pada penelitian karyawan PT Pasoka Sumber Karya tidak perlu menepatkan kepuasan kerja tetapi perhatikan beban kerja yang diberikan kepada karyawan agar kinerja karyawan meningkat.