Abstrak
Resti Ardiani Putri, NIM 1530 1220 091, Judul Skripsi “Strategi Peningkatan Kualitas Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (PMPTSP NAKER) Tanah Datar” Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana Strategi Peningkatan Kualitas kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (PMPTSP NAKER) Tanah Datar. Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan Strategi apa yang digunakan dalam Peningkatan Kualitas Kinerja Sumber Daya Manusia. Jenis penelitian yang penulis lakukan adalah penelitian lapangan (field research) yaitu penelitian yang dilakukan dengan turun langsung ke lapangan dengan metode penelitian kualitatif dan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah melalui wawancara terstruktur. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu data reduction (reduksi data). Berdasarkan hasil penelitian ini kantor Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (PMPTSP NAKER) Tanah Datar terdapat beberapa strategi yang digunakan yaitu pelatihan memberikan tambahan pengetahuan bagi pegawai dalam rangka usaha pengembangan diri pegawai, motivasi sebagai kesedian karyawan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi mencapai tujuan organisasi serta yang terakhir kompensasi agar dapat meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusianya. Permasalahannya alangkah baiknya kantor tersebut kembali menerapkan strategi pendidikan diklat karena dengan adanya pendidikan pegawai akan lebih efektif dan efisien dalam meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusianya.