Abstrak
Fadhila Syurtika, NIM 222 04 2006, dengan judul Tesis “Pengaruh Etika Kerja Islam dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada RSIA Fadhila Batusangkar)”. Program Studi Ekonomi Syariah Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Insani Pascasarjana Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah terjadinya penurunan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di RSIA Fadhila Batusangkar pada tahun 2024 terutama pada dimensi Conscientiousness. Penurunan ini terjadi meskipun tingkat etika kerja Islam telah diterapkan sesuai prinsip syariah dan kepuasan kerja yang relatif tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja Islam dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening pada RSIA Fadhila Batusangkar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain asosiatif kausal, dengan populasi sebanyak 100 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup berbasis skala Likert 1-5. Teknik analisis data dengan menggunakan model pengukuran (outer model), model structural (inner model) dan pengujian hipotesis dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) 4.1. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel etika kerja Islam memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan tetapi tidak memiliki pengaruh terhadap Employee Engagement. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement dan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Variabel Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan terbukti berpengaruh positif dan signifikan. Hipotesis intervening karyawan di RSIA Fadhila Batusangkar Employee Engagement tidak terbukti memediasi hubungan antara etika kerja Islam terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan hubungan antara kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).