ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK Miftahul Hayati, NIM (2030404083), Judul Skripsi: “Pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Wilmar Nabati Indonesia Padang” Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Mahmud Yunus Batusangkar. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan berupa kurangnya kolaborasi antara karyawan dalam melaksanakan tugas kerja serta adanya sejumlah karyawan yang merasa tidak mendapatkan perhatian yang memadai di PT. Wilmar Nabati Indonesia Padang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan tersebut. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini melibatkan populasi sebanyak 31 orang karyawan di bagian divisi komersial, dengan jumlah sampel yang sama, yaitu 31 responden, yang diperoleh melalui rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode Regresi Linear Berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Relation memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Lingkungan Kerja juga memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut, yaitu Human Relation dan Lingkungan Kerja, memberikan kontribusi sebesar 62,3% terhadap Kinerja Karyawan, sementara sisanya sebesar 37,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
RANY PENIA S, NIM: 1830404098 dengan judul skripsi “PENGARUH HUMAN RELATION DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT SUMBAR ANDALAS KENCANA KABUPATEN DHARMASRAYA)”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Penulisan skripsi ini diangkat dari permasalan yaitu kurangnya etos kerja dan tata kelola perusahaan di PT Sumbar Andalas Kabupaten Dharmasraya. Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk menjelaskan Pengaruh Human Relation dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Sebagai Variable Intervening (Studi Pada PT. Sumbar Andalas Kencana Kabupaten Dharmasraya). Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang peneliti lakukan yaitu menggunakan kusioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sumbar Andalas Kencana Kabupaten Dharamasraya. Sampel yang di gunakan sebanyak 85 responden. Teknik analisis data yang menggunakan analisis jalur. Selanjutnya untuk mengolah data yang terkumpul Peneliti menggunakan Aplikasi SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh antara Human Relation(X) terhadap Etos kerja (Y1). Kondisi Lingkungan Kerja (X2) berpengaru1h terhadap Etos Kerja (Y1). Human Relation (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Kondisi Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Kerja (Y1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Etos Kerja (Y1) tidak memediasi Human Relation (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Etos Kerja (Y1) tidak memediasi Kondisi Lingkungan (X2) Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Y2).
