Abstrak
RANY PENIA S, NIM: 1830404098 dengan judul skripsi “PENGARUH HUMAN RELATION DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT SUMBAR ANDALAS KENCANA KABUPATEN DHARMASRAYA)”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Penulisan skripsi ini diangkat dari permasalan yaitu kurangnya etos kerja dan tata kelola perusahaan di PT Sumbar Andalas Kabupaten Dharmasraya. Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk menjelaskan Pengaruh Human Relation dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Sebagai Variable Intervening (Studi Pada PT. Sumbar Andalas Kencana Kabupaten Dharmasraya). Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang peneliti lakukan yaitu menggunakan kusioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sumbar Andalas Kencana Kabupaten Dharamasraya. Sampel yang di gunakan sebanyak 85 responden. Teknik analisis data yang menggunakan analisis jalur. Selanjutnya untuk mengolah data yang terkumpul Peneliti menggunakan Aplikasi SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh antara Human Relation(X) terhadap Etos kerja (Y1). Kondisi Lingkungan Kerja (X2) berpengaru1h terhadap Etos Kerja (Y1). Human Relation (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Kondisi Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Kerja (Y1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Etos Kerja (Y1) tidak memediasi Human Relation (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Etos Kerja (Y1) tidak memediasi Kondisi Lingkungan (X2) Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Y2).