Abstrak
Febriana Putri, NIM 1930103030, Judul Skripsi “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kota Solok”. Jurusan Manajemen Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan, Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar, 2024. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah membahas tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama Kota Solok.Fokus masalah pada penelitian ini yaitu apakah lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai di Kementerian Agama Kota Solok.Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa baik kondisi lingkungan kerja, untuk mengetahui seberapa baik kinerja pegawai, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama Kota Solok. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan yaitu dengan cara penyebaran angket atau kuesioner dan validitas dan reliabilitas angket. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Kementerian Agama Kota Solok dengan teknik probability sampling yang memfokuskan pada teknik cluster sampling dengan itu peneliti membatasi jumlah responden menjadi 30 orang. Berdasarkan tabel distribusi frekuensi variabel lingkungan kerja di atas menunjukan bahwa mayoritas skor jawaban responden terdapat pada kategori tinggi pada interval 207,967 - 215,929 yaitu sebesar 46,667%. Sedangkan distribusi frekuensi lain yaitu terdapat pada kategori sangat tinggi pada interval >215,929 yaitu sebesar 3,333%, kategori rendah pada interval 200,003 – 207,967 yaitu sebesar 43,333%, dan kategori sangat rendah pada interval 200,003 yaitu sebesar 6,667% sehingga lingkungan kerja di Kementerian Agama Kota Solok terdapat dalam kategori sedang. Berdasarkan tabel distribusi frekuensi variabel kinerja pegawai di atas menunjukan bahwa mayoritas skor jawaban responden terdapat pada kategori tinggi dan rendah, tinggi pada interval 40,567 – 43,279 yaitu sebesar 40% dan rendah pada interval 37,854 – 40,567 yaitu sebesar 40%. Sedangkan distribusi frekuensi lain yaitu terdapat pada kategori sangat tinggi pada interval >43,279 yaitu sebesar 10%, dan kategori sangat rendah pada interval 37,854 yaitu sebesar 10% sehingga kinerja pegawai di Kementerian Agama Kota Solok terdapat dalam kategori sedang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja tidak mempengaruhi kinerja pegawai dapat peneliti lihat dari nilai F hitung = 3,722 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,64> 0,05, maka model regresi tidak dapat dipakai untuk memprediksi variabel partisipasi atau dengan kata lain tidak ada pengaruh variabel lingkungan kerja (X) terhadap variabel kinerja pegawai (Y).