Abstrak
ABSTRAK HIMALATUL KHAIRANI, NIM 1630403043, dengan judul “Evaluasi Kinerja Karyawan Pada Usaha Pias Kacang Fitra Simabur Kecamatan Pariangan Kabupaten Tanah Datar”, Jurusan Ekonomi Syariah Konsentrasi Manajemen Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar. Permasalahan dalam skripsi ini adalah cara kerja karyawan tidak memuaskan sehingga target-target produksi tidak tercapai dengan maksimal. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kinerja karyawan usaha Pias Kacang Fitra Simabur Kecamatan pariangan Kabupaten Tanah Datar. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah jenis penelitian lapangan (Field Research), dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan teknik wawancara dan dokumentasi. Sumber data primer dalam penelitian ini adalah pemilik usaha Pias Kacang Fitra dan 8 orang karyawan yang ada pada usaha Pias Kacang Fitra . Sumber data sekunder dalam penelitian ini adalah identitas karyawan dan juga pembagian kerja pada usaha Pias Kacang Fitra Simabur. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kinerja karyawan belum berjalan maksimal, karena dilihat dari indikator-indikator evaluasi kinerja karyawan yaitu 1) Kuantitas Pekerjaan (Quantitiy Of Work) dimana target-target produksi tidak tercapai dengan baik karena kesalahan karyawan dalam proses pengadukan bahan pias kacang dan dakak-dakak sehingga banyak produk cacat dan tidak layak untuk dijual, 2) Kualitas Pekerjaan (Quality Of Work) disini dinilai bahwa sering terjadi ketidaktelitian dalam proses memasukkan bahan dan juga dalam proses mencetak sehingga hasil cetakan tidak layak untuk dijual,tetapi dari segi kebersihan seperti kebersihan ruang produksi dikatakan baik karena karyawan selalu menjaga kebersihan dalam proses produksi agar hasil produksi tetap bersih dan higienis, 3) Pengetahuan Kerja (Job Knowledge) dari segi pengetahuan kerja karyawan masih kurang mengetahui cara memproduksi yang teliti dan bagus sehingga hasil tidak memuaskan karena tidak ada bimbingan khusus yang di ikuti oleh karyawan untuk meningkatkan kinerja, 4) Kerja sama team (Team Work) dinilai cukup baik karena dalam keadaan yang tidak kondusif karyawan selalu berusaha bekerja sama agar masalah yang terjadi bisa diselesaikan dengan baik ,4) Kreatifitas (Creatifity) disini dinilai dari segi kreatifitas karyawan tidak ada inisiatif karyawan dalam mempromosikan produk demi kemajuan usaha supaya maju dan berkembang lagi.