Lewati ke konten utama
Beranda / Publikasi / Thesis
ThesisOpen AccessVersi 1

Strategi Pimpinan Dalam Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan pada Bank Nagari Syariah Kantor Cabang Batusangkar

Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir•Perbankan Syariah•2 dilihat · 0 unduhan

Abstrak

ABSTRAK Ghita Ramadhayanti. NIM 15 301 100 045 (2019). Judul Skripsi: “Strategi Pimpinan Dalam Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Pada Bank Nagari Syariah Kantor Cabang Batusangkar”. Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Nergeri (IAIN) Batusangkar. Masalah dalam skripsi ini adalah bagaimana strategi yang digunakan Pimpinan dalam peningkatan motivasi kerja karyawan di Bank Nagari Syariah Batusangkar dengan indikator yaitu, penerapan Reward dan Punishment, Pendidikan dan Pelatihan, Standar Operasional Prosedur (SOP) promosi jabatan karyawan, dan Evaluasi Kinerja. Jenis penelitian yang peneliti gunakan adalah jenis penelitian lapangan (Field Research). Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan adalah melalui wawancara dan dokumentasi, sedangkan Sumber Data yang penulis gunakan pertama sumber data primer yaitu Pimpinan Bank, kedua sumber data sekunder yaitu karyawan dan dokumen-dokumen terkait dengan penelitian penulis. Penelitian ini dilakukan di Bank Nagari Syariah Kantor Cabang Batusangkar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Strategi yang dilakukan Pimpinan dalam peningkatan motivasi kerja di Bank Nagari Syariah Kantor Cabang Batusangkar, pertama Standar Operasional Prosedur (SOP) promosi jabatan di nilai dari hasil pencapaian kerja dan juga tergantung tingkat grade seorang karyawan dan juga jalur masuk yang digunakan oleh karyawan, kedua Standar Pelaksanaan Reward dan Punishment Bank Nagari Syariah beda dengan Bank Nagari Konvensional, harus sesuai dengan keputusan Dewan Pengawas Syariah (DPS), di Bank Nagari Syariah tidak ada pemotongan gaji dan punishment yang diberikan hanya berupa surat teguran keepada karyawan, sedangkan reward tidak diberikan per triwulan tapi satu kali dalam setahun berupa pembagian hasil jasa produksi dan tunjangan lainnya, ketiga Sistem Evaluasi Kinerja yang diterapkan di Bank Nagari Syariah KC Batusangkar diterapkan berdasarkan sistem SMK (sistem manajemen kinerja) berbasis online dan dilakukan per hasil kerja triwulan. Keempat, Bentuk Pendidikan dan Pelatihan yang diberikan Bank Nagari Syariah Kantor Cabang Batusangkar kepada karyawannya diberikan oleh kantor pusat.

Kata kunci

Kata Kunci : (SOP) Promosi Jabatan, Reward Dan Punishment, Pendidikan dan Pelatihan, Evaluasi Kinerja, dan Peningkatan Motivasi Kerja.

Informasi bibliografis

Versi dan riwayat publik

  1. Versi 1Strategi Pimpinan Dalam Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan pada Bank Nagari Syariah Kantor Cabang Batusangkar · oai:ais:skripsi:1764