Abstrak
ABSTRAK LENI MARLINA, NIM. 15 300 3000 29, judul skripsi “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dinas pendidikan dan kebudayaankabupaten sijunjung”. Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan JurusanManajemen Pendidikan Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar Tahun 2020. Penelitianj ini dilatar belakangi bahwa kompensasi yang diberikan kepada pegawai didinas pendidikan ini kinerja seorang pegawai kurang bagus karena setiap tugas yang diberikan atasan kepada bawahanya sering terbengkalai merekakerjakan akibatnya atasan menegur dan mengingatkan kebawahanya tugas yang diberikan untuk setiap individu individu supaya dapat menyelesaikanya secepatnya dan tidak beberapa minggu lagi tugas yang atasan berikan dan amanahkan dapat diselesaikan secepatnya. Kemudian para pegawai semenjakditegur mereka mengerjakan tugas yang diberikan secara semangat dan penuh tangung jawab mereka saling membantu dan penuh semangat dalam menyelesaikanya dan Disini penulis juga melihat para pegawai yang beradadidinas pendidikan dan kebudayaan ini mereka sering mengeluh dengan TPP yangdiberikan karena mereka para pegawai sering dipotong gajinya karena terlamabat datang 5 menit saja gajinya sudah dipotong beberapa persen begitupun seterusnya. Mereka para pegawai setiap bulannya gaji yang didapatkanya berbeda bedakarena gajinya dipotong berdasarkan keterlambatanya dalam mengisi absen yaitu harus sesuai dengan yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Adapun tujuan penelitian yaitu; 1. Apakah terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai di dinas pendidikan dan kebudayaan. 2. Seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten sijunjung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, jenis penelitian yangdigunakan adalah metode eksperimen. Sugiyono (2012:107) Menjelaskan metode eksperimen ini dapat diartikan sebagai metode penelitian yang digunakan untuk mencari pengaruh perlakuan tertentu terhadap yang lain dalam kondisi yang terkendalikan. Penelitian ini berfungsi untuk melihat sebesar apa pengaruhkompoensasi terhadap kepuasan kerja di dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten sijunjung. Hal ini dilihat dari hasil perbandingan antara kompenasi dan kinerja dimana disini Mencari harga titik “t ” yang tercantum pada tabel nilai “t” denganberpegang pada df atau db yang telah diperoleh pada taraf signifikansi 5%. Dengan df=N-1=23 diperoleh harga kritik “t” pada tt dengan taraf siginifikansi 5% yaitu sebesar 2,07 Menarik kesimpulan dengan membandingkan besarnya tyang diperoleh t0 (5,672)>tt (2,07) pada db =22 taraf signifikansi 5%, dengan demikian, maka hipotesisi alternatif (Ha) diterima dan (H0) ditolak pada taraf signifikan 5% dengan df 23. Ini berarti bahwa bimbingan kompensasiberpengaruh terhadap kinerja.