PELAKSANAAN BIMBINGAN KARIR DI SMKN 1 PASAMAN PROVINSI SUMATERA BARAT (STUDI KASUS TERHADAP ALUMNI YANG RESIGN DARI PEKERJAAN)
ABSTRAK AYDHA FIFI SASNITA. NIM 2002052002. Judul Tesis: Pelaksanaan Bimbingan Karir Di Smkn 1 Pasaman Provinsi Sumatera Barat (Studi Kasus Terhadap Alumni Yang Resign Dari Pekerjaan). Program Studi Bimbingan dan Konseling Pendidikan Islam. Program Pascasarjana Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh ekspektasi para alumni SMK Negeri 1 Pasaman Provinsi Sumatera Barat dalam bekerja yang dimiliki setiap tenaga pendidik berbeda, dan bahkan tidak sesuai atau bertentangan dengan kebijakan/peraturan yang berlaku di tempat kerjanya. Permasalahan internal dan external (instansi tempat bekerja) yang tidak segera diselesaikan akan menimbulkan rasa tidak puas, dan berakibat menurunnya produktivitas dalam pekerjaan, kemudian akan berakhir pada pengajuan resign/mengundurkan diri. Jenis penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian lapangan (field research). Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian dalam bentuk analisis deskriptif kualitatif, yaitu jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-penemuan yang tidak dapat diperoleh dengan menggunakan prosedur-prosedur statistik atau dengan cara kuantifikasi lainnya. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kurangnya motivasi, dukungan orang tua, ekonomi yang kurang memadai, serta lingkungan, Adanya ketidakpercayaan diri juga menjadi hal yang dirasakan siswa karena takut bahwa cita-cita yang mereka sampaikan kepada guru konseling tidak akan mendapat dukungan, sehingga mereka merasa tidak didukung. Selanjutnya, kesulitan dalam mengenali potensi yang mereka miliki menjadi hambatan lainnya, yang membuat mereka kesulitan merumuskan strategi dalam pemilihan karir yang sesuai. Alasan utama alumni memutuskan untuk resign dari pekerjaan tersebut adalah pengaruh dari teman kerja, faktor keluarga, faktor gaji. Faktor gaji merupakan faktor utama penyebab karyawan berkeinginan untuk pindah kerja. Alumni merasa bahwa pekerjaan tersebut tidak lagi memberikan tantangan dan pertumbuhan yang diharapkan dalam karir.