Abstrak
Raffy Vany Nesri, NIM 2230404148, Judul Skripsi "Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tom Burger Group Payakumbuh". Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Permasalahan pada peneltian ini dilatarbelakangi adanya faktor-faktor yang diduga memengaruhi kinerja karyawan, yaitu tingginya tingkat stres kerja, beban kerja yang relatif berat, serta perbedaan tingkat motivasi kerja antar karyawan. Kondisi tersebut berpotensi menurunkan produktivitas dan efektivitas kerja apabila tidak dikelola dengan baik. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tom Burger Group Payakumbuh. Jenis penelitian ini asosiatif dengan menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 50 orang karyawan PT. Tom Burger Group Payakumbuh dan seluruh anggota populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (saturated sampling). Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi (R²) menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga semakin tinggi tingkat stres kerja maka semakin rendah kinerja karyawan. Beban kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti peningkatan beban kerja dapat menurunkan kinerja karyawan. Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga semakin tinggi motivasi kerja maka semakin baik kinerja yang dihasilkan. Secara simultan, stres kerja, beban kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tom Burger Group Payakumbuh. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,421 menunjukkan bahwa sebesar 42,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 57,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.