Abstrak
Mince Trila Ningsi, NIM 242042014, dengan judul Tesis “Pengaruh Dukungan Sosial Dan Strategi Koping Terhadap Kesiapan Kerja Alumni Perbankan Syariah Uin Mahmud Yunus Batusangkar Tahun 2021-2023 Pada Bank Syariah : Peran Efikasi Diri Sebagai Variabel Intervening”. Program Studi Ekonomi Syariah Kosentrasi Manajemen Perbankan dan Keuangan Syariah Pascasarjana Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu Tingginya angka pengangguran terbuka di kalangan lulusan perguruan tinggi menurut data BPS tahun 2023 menunjukkan adanya ketimpangan antara output pendidikan dengan kebutuhan dunia industri. Penelitian ini bertujuan untuk menganlisis pengaruh dukungan sosial dan strategi koping terhadap kesiapan kerja alumni perbankan syariah uin mahmud yunus batusangkar tahun 2021-2023 pada bank syariah : peran efikasi diri sebagai variabel intervening, dikarenakan alumni sudah berada di fase transisi nyatake industry kerja baik melewati pengalaman professional penuh waktu, intership maupun proses seleksi di Lembaga keuangan Syariah. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif dengan populasi sebanyak 296 Alumni yang dijadikan sampel sebanyak 75 alumni melalui teknik pegambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner . Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling ( SEM ) dengan pendekatan Partial Least Square ( PLS ). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Dukungan Sosial merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dan signifikan secara langsung terhadap Kesiapan Kerja alumni. Hal ini mengindikasikan bahwa stimulus eksternal berupa bantuan, motivasi, dan informasi dari lingkungan sekitar menjadi pendorong utama kesiapan transisi alumni ke dunia kerja. Namun, efektivitas pengaruh tersebut menjadi jauh lebih optimal melalui peran Efikasi Diri sebagai variabel intervening (penghubung). Secara eksplisit, Efikasi Diri berfungsi sebagai jembatan yang menyelaraskan pengaruh Dukungan Sosial dan Strategi Koping agar dapat terinternalisasi menjadi keyakinan kuat dalam diri alumni. Peran krusial ini dibuktikan secara empiris melalui nilai R-square sebesar 0,759, yang mengindikasikan bahwa variabel Efikasi Diri mampu menyerap dan menjelaskan 75,9% variasi dari variabel-variabel independen tersebut. Selanjutnya, kekuatan pengaruh ini dipertegas dengan hasil akhir pada variabel Kesiapan Kerja yang memiliki nilai R-square sebesar 0,856. Angka ini menunjukkan bahwa ketika Efikasi Diri dilibatkan untuk memediasi Dukungan Sosial dan Strategi Koping, mereka secara akumulatif memberikan kontribusi yang sangat kuat (85,6%) terhadap kesiapan kerja. Dengan demikian, meskipun Dukungan Sosial adalah faktor penggerak terbesar, indikator keberhasilan utamanya tetap terletak pada kapasitas Efikasi Diri dalam mengolah dukungan tersebut menjadi kesiapan kerja yang optimal.