Abstrak
Miftahul Jannah. NIM 2130103051 (2025). Judul Skripsi: “Pengawasan Tenaga Kerja Outsourcing di UIN Mahmud Yunus Batusangkar”. Program Studi Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena-fenomena yang timbul dalam pelaksanaan outsourcing di UIN Mahmud Yunus Batusnagkar. Beberapa fenomenanya seperti terjadi dalam waktu masuk kerja, hari kerja, dan juga pemotongan upah kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan mengidentifikasi lebih dalam bagaimana pengawasan tenaga kerja outsourcing di UIN Mahmud Yunus Batusangkar. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan jenis pendekatan fenomenologi. Instrumen penelitian adalah diri sendiri dan instrumen pendukung berupa buku catatan, alat tulis, ponsel, dan pedoman wawancara. Sumber data utama dalam penelitian ini adalah Kabag Umum Akademik, Pegawai Pengawasa PT Praja Putra Wangsa dan tenaga kerja outsourcing (juru mudi, satpam, tenaga kebersihan, dan teknisi). Sedangkan sumber data pendukung adalah dokumentasi/arsip yang berkaitan dengan pelaksanaan outsourcing di UIN Mahmud Yunus Batusangkar. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti ialah melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah yang berupa pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Untuk menguji keabsahan data, maka dalam penelitian ini peneliti menggunakan triangulasi Teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Praja Putra Wangsa sebagai perusahaan penyedia jasa outsourcing memiliki peran penting dalam melakukan pengawasan terhadap tenaga kerja outsourcing yang ditempatkan di UIN Mahmud Yunus Batusangkar melalui berbagai mekanisme, mulai dari pelatihan dan pembekalan awal, penandatanganan kontrak kerja yang memuat hak dan kewajiban kedua pihak, hingga pengawasan operasional harian oleh petugas pengawas internal. Pengawasan dilakukan secara rutin melalui absensi, pemeriksaan administrasi, pemantauan kinerja, serta evaluasi bulanan yang bertujuan memastikan kedisiplinan, kualitas kerja, dan kepatuhan terhadap SOP dan ketentuan ketenagakerjaan. Selain pengawasan langsung oleh perusahaan, pihak kampus juga turut memberikan penilaian terhadap tenaga kerja outsourcing dan menyampaikan laporan evaluasi sebagai dasar pembinaan atau koreksi.