Abstrak
ABSTRAK Dyah Hauwıllıa, 1830403025 Judul Skripsi Pengaruh Kedisiplinan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di RSUD Prof.Dr.Ma Hanafiah Dan Batusangkar" Program Studı Akuntansı Syariah Falkutas Ekonomi dan Bisrus islam, Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar, 2025 Permasalahan dalam penelitian ini adalah dıkarenakan masih adanya beberapa karyawan yang kinerjanya belum optimal atau masih dinyatakan rendah hal ini bisa dilihat darı masih adanya sebagaın karyawan yang ızın saat jam dinas berlansung seperti mejemput anak sekolah serta masih adanya karyawan yang saat jam kerja pergi kepasar dengan alasan belanja kebutuhan rumah hal dapat menimbulkan berbagai masalah, baik bagi karyawan itu sendırı maupun bagı organisası secara keseluruhan Fenomena ini mempengaruhi kualitas pelayanan, moral tım, dan produktivitas kerja Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitaıf, megunakan desain korelasi berganda Penelitian in dilakukan di RSUD Prof Dr Ma Hanafiah Batusangkar dengan sampel 34 respoden Teknik pengumpulan dalam dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan tenık analısıs data rekgresı linier berganda Berdasarkan analısıs data di proleh. 1) kedisiplinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Prof Dr Ma Hanafiah Batusangkar diproleh nilai Pakse sebesar 0.002, (a) 005 hipotesis altenatıf (H) yang di uji di terima dan hipotesis nıhıl (Ho) di tolak 2) insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Prof Dr. Ma Hanafiah Batusangkar dengan diproleh nilai Palue sebesar 0.003, nılat sig (a)=0.05 Hasil ini menunjukan bawah hipotesis altenatif (H₁) yang di uji di terima dan hipotesis nihil (Ho) di tolak 3) kedisıplınan dan insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Prof Dr Ma Hanafiah Batusangkar dengan nilai Praise sebesar 0.004 (a)=0.05 yang digunakan. Maka Ho ditolak dan H, dı terima ABSTRAK Dyah Hauwıllıa, 1830403025 Judul Skripsi Pengaruh Kedisiplinan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di RSUD Prof.Dr.Ma Hanafiah Dan Batusangkar" Program Studı Akuntansı Syariah Falkutas Ekonomi dan Bisrus islam, Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar, 2025 Permasalahan dalam penelitian ini adalah dikarenakan masih adanya beberapa karyawan yang kinerjanya belum optimal atau masih dinyatakan rendah hal ini bisa dilihat dari masih adanya sebagain karyawan yang ızın saat jam dinas berlangsung seperti menjemput anak sekolah serta masih adanya karyawan yang saat jam kerja pergi kepasar dengan alasan belanja kebutuhan rumah hal dapat menimbulkan berbagai masalah, baik bagi karyawan itu sendiri maupun bagi organisasi secara keseluruhan Fenomena ini mempengaruhi kualitas pelayanan, moral team, dan produktivitas kerja Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan desain korelasi berganda Penelitian ini dilakukan di RSUD Prof Dr Ma Hanafiah Batusangkar dengan sampel 34 respoden Teknik pengumpulan dalam dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan teknik analisis data regresi linier berganda Berdasarkan analisis data di peroleh. 1) kedisiplinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Prof Dr Ma Hanafiah Batusangkar diperoleh nilai Pakse sebesar 0.002, (a) 005 hipotesis alternatif (H) yang di uji di terima dan hipotesis nihil (Ho) di tolak 2) insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Prof Dr. Ma Hanafiah Batusangkar dengan diperoleh nilai Palue sebesar 0.003, nilai sig (a)=0.05 Hasil ini menunjukan bawah hipotesis alternatif (H₁) yang di uji di terima dan hipotesis nihil (Ho) di tolak 3) kedisıplınan dan insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Prof Dr Ma Hanafiah Batusangkar dengan nilai Praise sebesar 0.004 (a)=0.05 yang digunakan. Maka Ho ditolak dan H, dı terima.