Abstrak
Rahmad Qairil Fadillah, NIM 2130404127. Judul Skripsi “Pengaruh Remunerasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Anugrah Semata Wayang”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Permasalahan dalam skripsi ini Remunerasi dan kepuasan kerja sering kali menjadi faktor utama yang memengaruhi turnover Intention karyawan. Meski Remunerasi tinggi diberikan, hal ini tidak selalu berhasil menekan niat karyawan untuk keluar jika kepuasan kerja mereka rendah. Faktor seperti kurangnya pengakuan, kesempatan pengembangan karier, dan ketidakseimbangan kerjakehidupan sering kali menjadi pemicu utama. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan aspek Non-finansial untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memuaskan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remunerasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Anugrah Semata Wayang. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif dengan sumber data primer. Penelitian ini menggunakan metode analisis Uji T (parsial), Uji F (simultan),dan Regresi linear berganda perusahaan. Alat anlisis yang digunakan adalah SPSS 25. Hasil dari penelitian ini adalah variabel Remunerasi dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention pada perusahaan PT. Anugrah Semata Wayang. Dengan koefisien determinasi sebesar 0,673 yang menunjukkan bahwa variabel Remunerasi dan Kepuasan Kerja dalam penelitian ini memberikan pengaruh sebesar 67,3% terhadap Turnover Intention pada perusahaan PT. Anugrah Semata Wayang. sisanya 32,7% dipengaruhi oleh variabel lain.