Abstrak
Dwi Lestary.S Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja dan Stres kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wanita pada PPSDM Kemedagri Regional Bukittinggi. Tesis, Program Pasca Sarjana Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Batusangkar. Kelangsungan suatu lembaga ditentukan oleh kinerja pegawainya. Disisi lain, keterlibatan wanita pada beberapa peran seringkali menjadi sebuah konflik dimana akan sulit untuk memenuhi tuntutan pekerjaan dan keluarga. Namun, pegawai wanita tetap dituntut untuk bekerja maksimal di tengah banyaknya pekerjaan. Dalam hal ini wanita pekerja dapat memiliki kinerja yang berbeda yang bisa disebabkan oleh konflik peran ganda, tanggung jawab di tempat kerja dan stres kerja yang dialaminya mengakibatkan kinerjanya tidak optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. Pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja wanita pada PPSDM Kemendagri Re gional Bukittinggi, 2. Pengaruh beban kerja terhadap kinerja wanita pada PPSDM Kemendagri Regional Bukittinggi, 3. Pengaruh Stres terhadap kinerja wanita pada PPSDM Kemendagri Regional Bukittinggi, 4. Pengaruh Konflik peran ganda, bebankerja dan stres terhadap kinerja wanita pada PPSDM Kemendagri Regional Bukittinggi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis regresi linier berganda. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai wanita yang ada di PPSDM Kemedagri Regional Bukittinggi, secara keseluruhan berjumlah 24 orang, sedangkan pegawai wanita yang sudah menikah ada di PPSDM Kemedagri Regional Bukittinggi 20 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner (angket) yang terdiri dari 32 pertanyaan. Hasil dari penelitian ini adalah Konflik peran ganda tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai wanita di PPSDM Regional Bukittinggi. Hal ini dikarenakan pegawai wanita pada PPSDM Kemedagri Regionla Bukittinggi mampu mengatasi konflik yang terjadi pada dirinya dengan baik. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai wanita di PPSDM Regional Bukittinggi Hal ini dikarenakan target dan capaian kerja yang diberikan kepada pegawai wanita di PPSDM Kemendagri Regionlal Bukittinggi sudah sesuai dengan kemampuan masing-masing pegawai sehingga mereka tidak merasa terbebani dengan tugas yang mereka miliki. Stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai wanita di PPSDM Regional Bukittinggi. Hal ini bisa terjadi dikarenakan pegawai wanita pada PPSDM Regional Bukittinggi mengalami stres dalam bekerja. Ini bisa terjadi bukan saja dikarenakan beban kerja ataupun konflik peran ganda, namun bisa juga terjadu karena pegawai mengalami kejenuhan dalam bekerja.