Abstrak
MELDA SYAFITRI NIM, 15301100074 JUDUL SKRIPSI “PELAKSANAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI DALAM PENEMPATAN POSISI KERJA UNTUK MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH CABANG SYARIAH BATUSANGKAR”, Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar. Penempatan kerja juga bisa menjadi permasalahan tersendiri bagi pegawai pengembangan sumber daya pegawai sering terhambat jika dihadapkan dengan masalah penempatan kerja. Ketidak sesuaian antara penempatan kerja dengan kemampuan dan keahlian karyawan tentunya akan berdampak pada katahanan pribadinya yang turut mempengaruhi hasil dan prestasi kerjanya dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia yang diinginkan oleh pihak PT. Bank Pembangunan Daerah Cabang Syariah Batusangkar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan proses penempatan posisi kerja karyawan, pembinaan yang dilakukan PT. Bank Pembangunan Daerah Cabang Syariah Batusangkar terhadap karyawan dan bagaimana penilaian prestasi kerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Cabang Syariah Batusangkar. Metode penelitian yang penulis lakukan adalah metode penelitian kualitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research) dengan tekhnik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Sumber data primer terdiri dari Pemimpin Seksi Operasional dan Petugas SDM PT. Bank Pembangunan Daerah Cabang Syariah Batusangkar. Sedangkan data sekunder penulis adalah karyawan biasa PT. Bank Pembangunan Daerah Cabang Syariah Batusangkar, kemudian dari dokumentasi meliputi segala bentuk arsip dan dokumen operasional, dan struktur organisasi pada PT. Bank Pembangunan Daerah Cabang Syariah Batusangkar. Hasil penelitian yang penulis lakukan, dapat penulis simpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia pada PT. Bank Pembangunan Daerah Cabang Syariah Batusangkar dapat disimpulkan setiap sumber daya manusia yang masuk ke PT. Bank Pembangunan Daerah Cabang Syariah Batusangkar sudah melalui proses perekrutan dari kantor pusat dan penempatan posisi kerja ditentukan oleh kantor pusat. Proses penempatan posisi kerja pegawai lebih mengutamakan latar belakang pendidikan calon pegawai, pengalaman dan keahlian nya. Setelah proses penempatan posisi kerja karyawan maka akan dilakukan proses pembinaan sumber daya manusia PT. Bank Pembangunan Daerah Cabang Syariah Batusangkar adalah dalam bentuk pelatihan seperti pelatihan PDPS (Program Dasar Perbankan Syariah), pelatihan Account Officer, basic training, selling training, traning skill,dan pengajian rutin yang dilakukan setiap hari jumat. Kemudian untuk sistem penilaian prestasi kerja PT. Bank Pembangunan Daerah Cabang Syariah Batusangkar akan memberikan bonusi kepada karyawan yang berprestasi dan sanksi kepada karyawan yang belum atau tidak mencapai targetnya dengan sanksi berupa tidak diberikan bonus ataupun diberikan Surat Peringatan 1-3.