Abstrak
ABSTRAK NORA SUSANA. NIM, 1530 1220 072 judul Skripsi “ PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH (BPKD) KOTA PADANG PANJANG”, jurusan Ekonomi Syariah, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar 2019. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pendidikan pelatihan (diklat) terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah (BPKD) Kota Padang Panjang. Pokok masalah dalam penelitian ini berkaitan dengan, masih banyak pegawai yang belum memiliki kemampuan atau keahlian yang mereka miliki yang sesuai dengan bidang pekerjaannya. Maka dengan kejadian seperti itu bisa memperlambat pekerjaan, hasilnya pun kurang memuaskan, dan juga waktu untuk menyelesaikan tugas tidak sesuai dengan target sering mengalami keterlambatan. Jenis penelitian ini adalah adalah penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif. Instrument yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah angket tertutup dengan skala likert. Untuk mengukur validitas instrument menggunakan validitas isi dengan rumus korelasi product moment person. Reliabilitas instrument menggunkan rumus Alpha Cronbach. Dalam penelitian ini menggunakan 40 responden. Uji yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas uji normalitas, dengan pengujian hipotesisnya uji korelaasi, uji regresi linear sederhana, uji t dan uji determinasi (R squar). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi dan regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis bahwa pendidikan pelatihan (diklat) berpengaruh kinerja pegawai. Diperoleh signifikansi (sig 2-tailed) sebesar 0,000. Karena signifikansi 0,05 maka H0 ditolak. Namun Ha terdapat pengaruh yang signifikansi antara pendidikan pelatihan (diklat) terhadap kinerja pegawai. Dengan korelasi sebesar 0,604 atau 60,4%, karena mendekati 1 maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara pendidikan pelatihan (diklat) terhadap kinerja pegawai kuat. Dengan demikian besar pengaruh antara pendidikan pelatihan (diklat) terhadap kinerja pegawai sebesar 0,365 atau 36,5% dan sisanya 100%-36,5%=63,5%. artinya sisanya tersebut masih dipengaruhi oleh faktor-faktor atau sebab-sebab yang lain di luar variabel yang diteliti.