Sistem Pelaporan Kinerja Pegawai IAIN Batusangkar Berbasis Web
Kinerja pegawai dalam suatu lembaga merupakan salah satu faktor yang diharapkan dapat mendukung tercapainya tujuan lembaga tersebut. Pegawai yang memiliki kinerja buruk akan menjadi beban dalam lembaga tersebut dalam berkembang dan mencapai tujuannya . Beberapa penelitian terdahulu menemukan bahwa kinerja menjadi bagian penting dalam kelangsungan hidup lembaga. kinerja merupakan suatu fungsi kemampuan pekerja dalam menerima tujuan pekerjaan, tingkat pencapaian tujuan dan interaksi antara tujuan dan kemampuan pekerja. Dengan definisi tersebut dapat dikatakan bahwa karyawan memegang peranan penting dalam menjalankan segala aktivitas lemabaga agar dapat tumbuh berkembang mempertahankan kelangsungan hidup dan mencapai tujuan bersama. kinerja sebagai hasil kerja seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi secara ilegal, tidak melanggar hukum, dan sesuai dengan moral dan etika. Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada organisasi atas perbaikan kinerja baik untuk individu maupun kelompok menjadi pusat perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi.