PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Datar)
Ronal Satria, NIM 242042021. Judul Tesis: "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening", Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Pascasarjana, Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah belum optimalnya motivasi kerja pegawai yang dapat memengaruhi pencapaian tujuan organisasi. Motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Namun demikian, hasil penelitian terdahulu mengenai hubungan langsung maupun tidak langsung antara variabel-variabel tersebut masih menunjukkan temuan yang beragam. Selain itu, peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam menjelaskan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja masih memerlukan pembuktian empiris. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS, melalui pengujian outer model, inner model, dan path analysis untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, tetapi mampu memediasi secara signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, tetapi juga melalui terciptanya lingkungan kerja yang mampu meningkatkan kepuasan kerja pegawai.