Profil penulis

NURVADILA

2 karya publik ditemukan.

2026: 12016: 1

Pengaruh Layanan Bimbingan Kelompok terhadap Akhlak Sosial Siswa di MTsN 1 Tanah Datar

2026 · Thesis · Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir

Lativah Nurvadila, NIM 2230108027 Thesis Title: "The Influence of Group Guidance Services on Social Morals of Grade VII Students at MTsN 1 Tanah Datar." Faculty of Tarbiyah and Teacher Training, Guidance and Counseling Study Program, Mahmud Yunus Batusangkar State Islamic University. The main problem in this study is the low social morals of some students, which is shown by the behavior of not respecting teachers, not caring about friends, not being responsible for family, and not applying mutual respect in daily life. This study aims to determine the influence of group guidance services on the social morals of grade VII students in MTsN 1 Tanah Datar. This study is a quantitative research with an experimental method using One Group Pretest-Posttest Design. The research population was all grade VII students at MTsN 1 Tanah Datar, while the research sample amounted to 10 students who were selected using the purposive sampling technique, namely students who had relatively lower social morals scores based on the results of the pretest. The research instrument used a social morality questionnaire with a Likert scale that had met the validity and reliability tests. Data analysis was carried out using descriptive statistics, normality test, paired sample t-test, and N-Gain analysis to determine the level of treatment effectiveness. The results of the study showed that group guidance services had a significant effect on improving students' social morals. This is evidenced by an increase in the average social morality score from 118.3 during the pretest to 176.6 during the posttest. The results of the paired sample t-test showed that the alternative hypothesis (Ha) was accepted and the null hypothesis (H₀) was rejected, so that there was a significant difference between the pretest and posttest scores after being provided with group guidance services. In addition, the results of the N-Gain analysis obtained an average score of 0.7606 which is included in the high category, thus showing that group guidance services have a high level of effectiveness in improving students' social morals. Thus, it can be concluded that group guidance services have a significant effect on improving the social morals of grade VII students at MTsN 1 Tanah Datar.

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA BAGIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR GUBERNUR BIRO PEREKONOMIAN SEKRETARIAT DAERAH SUMATERA BARAT

2016 · Book · Koleksi Perpustakaan

Permasalahan dalam penelitian ini adalah kepala bagian kurang memahami sumber daya manusia dan kurang menguasai manajemen kepemimpinan pada kantor Gubernur Biro Perekonomian Padang Sumatera barat. Tujuan penelitian adalah mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan kepala bagian terhadap kinerja pegawai pada kantor tersebut. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai kecuali kepala biro dan empat kabag pada Kantor Gubernur Sumatera Barat Khususnya Biro Perekonomian yakni berjumlah 33 pegawai. Sedangkan metode penarikan sampel adalah metode total sampling, sehingga jumlah sampel ditentukan sebanyak 33 orang. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan, maka metode pengumpulan data digunakan adalah dengan membagikan angket (kuesioner). Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, analisis regresi linier sederhana, keofisien determinasi dan uji t pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan kepala bagian terhadap kinerja pegawai pada Kantor Gubernur Biro Perekonomian Padang Sumatera barat, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan kepala bagian terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji regresi ditemukan tidak adanya Pengaruh Kepemimpinan Kepala Bagian Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Gubernur Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Sumatera Barat dengan nilai keofisien variabel kepemimpinan kepala bagian bernilai positif yaitu 0,090. Artinya bahwa setiap terjadi kenaikan kepemimpinan kepala bagian sebesar 1% maka tingkat kinerja akan naik sebesar 0,090 atau 9%. koefesien determinan sebesar 0,018. Hal ini mengindikasikan bahwa keterlibatan variabel kepemimpinan kepala bagian terhadap kinerja pegawai sebesar 1,8%, sedangkan sisanya 98,2% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel penelitian. Sedangkan t hitung yang bernilai positif sebesar 0,655 dengan taraf signifikan 0,517 (51,7%) diatas signifikan 0,05 (0,517>0,05). Dengan demikian thitung<ttabel (0,655<2,040). Maka H0 diterima dan Ha ditolak.