MANAJEMEN PENINGKATAN KUALITAS TENAGA KEPENDIDIKAN DI MAN 2 TANAH DATAR
ABSTRAK MUHAMMAD NAJIB, Nim 1930103059 judul skripsi “Manajemen Peningkatan Kualitas Tenaga Kependidikan di MAN 2 Tanah Datar. Jurusan Manajemen PendidikanIslam, Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan, universitas Islam Negeri(UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Pokok permasalahan dalam skripsi ini adalah manajemen peningkatan kualitas tenaga kependidikan di MAN 2 Tanah Datar. Tenaga Kependidikan MAN 2 Tanah Datar mempunyai latar belakang pendidikan tidak di bidang administrasi atau manajemen, melainkan dari jurusan Ekonomi, Bahasa Sejarah dan ada tamatan SMA. Kinerja tenaga kependidikan di MAN 2 Tanah Datar sangat bagus hal ini dibuktikan dengan mudahnya mencari data siswa, data guru, surat masuk dan surat keluar, dan tidakada arsipyang menumpuk dilantai atau tidak ada arsip yang tertimbun diatas meja. Rumusan masalah penelitian adalah bagaimana manajemen peningkatan kualitas tenaga kependidikan di MAN 2 Tanah Datar. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan: manajemen peningkatan kualitas tenaga kependidikan di MAN 2 Tanah Datar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan analisis kualitatif dan bertempat di MAN 2 Tanah Datar.. Sumber data dalam penelitian ini adalah kepala madrasah, kepala tata usaha dan pegawai tata usaha MAN 2 Tanah Datar. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan dalam penelitin ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi serta pengecekan keabsahan data. Peneliti menggunakan teknik analisis data dan teknikpenjamin keabsahan data . Analisis data yang digunakan penelitian ini adalah reduksi data dan penyajian data. Teknik penjaminan keabsahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah triangulasi dan menggunakan bahan referensi. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu: Perencanaan peningkatan kualitas tenaga kependidikan kinerja tenaga kependidikan, yang menenjukkan bahwa kinerja tenaga kependidkan sudah bagus, pemberian reward, Pelaksanaan peningkatan kualitas tenaga kependidikan peningkatan kualitas tenaga kependidkan, memberikan motivasi, untuk meningkatkan kinerja pada tenaga kependidikan dimadrasa Pengawasan peningkatan Tanah Datar , pembinaan yang dilakukan kepada tenaga kependidikan bahwa pembinaan dilakukan Motivasi disiplin target kerja penilaian kerja dan reward dan pelatihan pelatihan. Kata Kunci : Manajemen, Tenaga Kependidika ABSTRACT MUHAMMADNAJIB, Nim 1930103059 thesis title "Management for Improving the Quality of Education Personnel at MAN 2 Tanah Datar". Department of Islamic Education Management, Faculty of Tarbiyah and Teacher Training, State Islamic University (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. The main problem in this thesis is the management of improving the quality of educational staff at MAN 2 Tanah Datar. MAN 2 Tanah Datar education staff have an educational background not in the field of administration or management, but from the Department of Economics, Historical Languages and have graduated from high school. The performance of the education staff at MAN 2 Tanah Datar is very good, this is proven by the ease of finding student data, teacher data, incoming and outgoing letters, and there are no files piled up on the floor or no files piled up on tables. The formulation of the research problem is how to manage the quality of education staff at MAN 2 Tanah Datar. Meanwhile, the aim of this research is to explain: management of improving the quality of educational staff at MAN 2 Tanah Datar. This research is a descriptive study with qualitative analysis and takes place at MAN 2 Tanah Datar. The data sources in this research are the head of the madrasah, head of administration and administrative employees of MAN 2 Tanah Datar. The data collection techniques that researchers used in this research were observation, interviews and documentation as well as checking the validity of the data. Researchers use data analysis techniques and techniques to ensure data validity. The data analysis used in this research is data reduction and data presentation. The technique for ensuring the validity of the data used in this research is triangulation and using reference materials. The results of the research obtained are: Planning to improve the quality of educational staff, performance of educational staff, which shows that the performance of educational staff is good, giving rewards, Implementation of improving the quality of educational staff, improving the quality of educational staff, providing motivation, to improve the performance of educational staff in madrasas, Monitoring land improvements Datar, , coaching is carried out for educational staff that coaching is carried out Motivation, discipline, work targets, work assessment and rewording and training, training, support. Keywords: Management, Education Personnel