Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kesiapan Kerja pada Bank Syariah Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening
ABSTRAK Ilham Mahdi, tesis berjudul “Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kesiapan Kerja pada bank syariah Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Alumni Perbankan Syariah UIN Mahmud Yunus Batusangkar)”, Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh dinamika penyerapan alumni Perbankan Syariah UIN Mahmud Yunus Batusangkar ke dunia kerja, baik pada sektor perbankan syariah maupun perbankan konvensional, yang menunjukkan adanya masalah ketidaksesuaian kesiapan kerja alumni. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kesiapan kerja alumni, baik secara langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan pendekatan probability sampling terhadap alumni Perbankan Syariah UIN Mahmud Yunus Batusangkar 2022- 2024. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hard skill dan soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kesiapan kerja alumni. Motivasi terbukti memediasi pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kesiapan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kemampuan teknis, non-teknis, dan motivasi kerja dalam membentuk kesiapan kerja alumni. Kata kunci: Hard Skill, Soft Skill, Motivasi, Kesiapan Kerja.