Strategi Pimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Payakumbuh
Hanifah Aulia. NIM. 2030103030 Judul Skripsi ”Strategi Pimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Payakumbuh”. Jurusan Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar tahun 2024. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah belum terungakapnya Strategi Pimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Payakumbuh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Strategi yang digunakan Pimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Payakumbuh. Jenis penelitian adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan metode fenomenalogis. Penelitian ini bertempat di Kantor Kementeria Agama Kota Payakumbuh. Sumber data dalam penelitian ini adalah Kepala Kemenag, Kepala Sub Bagian Tata Usaha dan 3 orang Kepala Seksi. Instrumen penelitian adalah peneliti sendiri dan alat yang digunakan saat mengumpulkan data dalam penelitian seperti buku catatan, alat perekam, kamera dan dokumen lainnya sebagai pendukunngnya.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, studi dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan beberapa tahap yaitunya reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Teknik penjamin keabsahan data menggunakan triangulasi sumber serta menggunakan bahan referensi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Strategi kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor Kementerian Agama Kota Payakumbuh meliputi, memberikan job description yang jelas kepada pegawai terkait dengan pekerjaannya ,membuat aturan kedisiplinan kepada seluruh pegawai, meningkatkan koordinasi dan komunikasi, melakukan pelatihan, memberikan rewards kepada pegawai atas pencapaian kinerjanya serta memberikan hukuman kepada pegawai yang melanggar aturan yang telah ditetatapkan Kantor Kementerian Agama Kota Payakumbuh. Faktor pendukung dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Payakumbuh yaitu keterediaan sarana dan prasarana yang memadai, sumber daya manusia yang kompeten, dan lingkungan kerja yang baik. Faktor penghambat dalam peningkatan kinerja meliputi ketersediaan kualitas sumber daya manusia yang belum maksimal.